信息的建构过程中，人的“五感”是哪些？

某系统集成公司现有员工50多人，业务部门分为销售部，软件开发部系统网络部等，经过近半年的酝酿后，在今年一月份，公司的销售部直接与银行签订了一个银行前置机的软件系统项目，合同中规定，6月28日前系统必须投入试运行，在合同签订后销售部将此合同移交给了软件部，进行项目的实施。项目经理小丁经历了五年的系统分析和设计工作，但这是他第一次担任项目经理，小丁兼任系统分析工作，此项目还有两名1年工作经验的程序员，1名测试人员，2名负责组网和布线的系统工程师，项目组的成员均参加项目工作。在承担项目之后，小丁组织大家制订了项目的WBS，并依照以往的经历制订了本项目的计划，简单描述如下：1、应用系统子系统（1）1月5日-2月5日，需求分析（2）2月6日-3月26日，系统设计和软件设计（3）3月27日-5月10日编码（4）5月11日—5月30日，系统内部测试2、综合布线2月20日—4月20日，完成调研和布线3，网络子系统4月21日-5月21日，设备安装联调4，系统内部调试验收（1）6月1日—6月20日，试运行（2）6月28日，系统验收春节后，在2月17日，小丁发现系统设计刚刚开始，由此推测3月26日根本完不成系统设计

典型的信息系统集成项目的进度、时间管理的过程和方法以及资源配置对进度的制约有哪些？

以下选项中,古代中国人认为是最重要的五种情感性关系的有哪些?()

A、母女

B、夫妻

C、君臣

D、朋友

毛泽东提出接班人的五项条件，以下哪些选项属于()。

A.他们必须是能够团结绝大多数人倡导领导干部做廉洁奉公的模范者

B.他们必须是全心全意为中国和世界绝大多数人服务的革命者

C.他们必须是真正的马克思列宁主义者

D.他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误

李大山等五人作为发起人募集设立某股份有限公司，依照《公司法》下列哪些责任是发起人不应当承担的：()

A.该公司设立过程中，李大山等人聘请蒋某作为法律顾问。后该公司没有成立，聘请蒋某的费用

B.该公司设立过程中，已有数人认购了股份并缴纳了股款，后该公司没有成立，对他们返还股款并加算银行同期存款利息

C.该公司设立过程中，由于李大山的过失而签订了一份不利于公司的合同，导致公司利益受损而产生的赔偿责任

D.该公司设立过程中，由于登记机关的过失而导致登记错误，在更正登记事项过程中所增费用

姜某等五人作为发起人募集设立某股份有限公司，依照《公司法》下列哪些责任是发起人应当承担的?

(1)该公司设立过程中，姜某等人聘请李某作为法律顾问。后该公司没有成立，聘请李某的费用

(2)该公司设立过程中，已有数十人认购股份并缴纳了股款，后该公司没有成立，对他们返还股款并加算银行同期存款利息

(3)该公司设立过程中，由于发起人的过失而签订了一份不利于公司的合同，导致公司利益受损而产生的赔偿责任(4)该公司设立过程中，由于登记机关的过失而导致登记错误，在更正登记事项过程中所增费用

A．(1)(2)

B．(1)(2)(3)

C．(2)(3)(4)

D．(1)(2)(3)(4)

关于马斯洛的需要层次理论的表述哪些是正确的()

A、马斯洛将人的需要分为五等：一基本生理需要;二安全的需要;三社会交往的需要;四尊重的需要;五自我实现的需要

B、当某一级的需要得到满足以后，就会产生对高一级需要的追求，只有当某一级需要受到威胁时，他才会追求相反方向的下一级需要

C、社会交往的需要包括爱情、友谊的需要、同事的认同感以及个人的归属感

D、自我实现的需要是需要的最高层次。这种需要是人们希望自己变得越来越完善，能实现自己的一切理想的一种欲望

中国道路是当代中国共产党人和中华民族的卓越建构，同时也是五千年文明传统的现代呈现及其创造性转化。判断对错

G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L，大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量又偏多，G给所有员工的工作量都打了“优秀”。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以G没有在表格的评价栏上记录。另外，D家庭比较困难，G就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为丁避免难堪，G把他的评价提到“一般”。这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就没有“及格”和“不及格”了。G觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满；同时，上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评，成绩也差不了。

案例中，G在考评时存在哪些问题？

哪些号码是感觉中心型的人?

A、 三、六、九

B、五、六、七

C、二、三、四

D、八、九、一

A 生理需要;安全需要

B 爱和归属的需要

C 社会尊重的需要

D 自我实现的需要