题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
乔·哈里之窗将人的沟通信息划分为：公开区，盲目区，隐藏区和未知潜力区。
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B. 盲目区域
C. 隐秘区域
D. 未知区域
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第5题
某网络公司通过问卷对登陆“心理医生之窗”网站寻求心理帮助的人群进行调查。结果显示：持续登陆“心理医生之窗”网站6个月或更长时问的人群中，46%声称与“心理医生之窗，网站的沟通与交流使他们心情变得好多了。因此，更长时间登陆“心理医生之窗，，网站比短期登陆会更有效改善人们的心理状态。 以下哪项如果为真，最能削弱上述论断?
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A.持续登陆该网站6个月以上的人群中，10%的人反映登陆后心情变得更糟了
B.持续登陆该网站6个月以上的人比短期登陆的人更愿意回答问卷调查的问题
C.对“心理医生之窗”网站不满意的人往往是那些没有耐心的人，他们对问卷调查往往持消极态度
D.登陆网站获得良好心情的人会更积极地登陆，而那些感觉没有效果的人往往会离开
第6题
某网络公司通过问卷对登陆“心理医生之窗”网站寻求心理帮助的人群进行调查。结果 显示：持续登陆“心理医生之窗”网站6个月或更长时间的人群中，百分之四十六声称与“心理医生之窗”网站的沟通与交流使他们心情变得好多了。因此，更长时间登陆“心理医生之窗”网站比短期登陆会更有效改善人们的心理状态。以下哪项如果为真，最能削弱上述论断?
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A.持续登陆该网站6个月以上的人群中，百分之十的人反映登陆后心情变得更糟了
B.持续登陆该网站6个月以上的人比短期登陆的人更愿意回答问卷调查的问题
C.对“心理医生之窗”网站不满意的人往往是那些没有耐心的人，他们对问卷调查往往持消极态度
D.登陆网站获得良好心情的人会更积极地登陆，而那些感觉没有效果的人往往会离开
第8题
皮尔·卡丹的领导艺术皮尔·卡丹既是举世闻名的时装设计师，又是杰出的企业家。皮尔·卡丹精力过人、设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议，而是由他本人跟各主管经理直接对话，了解情况，做出决定，然后放手让主管经理去执行。
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人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才，而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光，他能用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长，就会毫不犹豫地用其所长，完全没有年龄及资格作为限制。
卡丹的成功正在于全善于用人，敢于用人，并及时地纠正自己的偏差，使他能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。北京崇文门外马克西姆餐厅开业的时候，卡丹从法国聘请了一名经理，但由于这位经理对中国的情况毫不了解，经营起色不大。卡丹发现后，把他调离了北京。新经理上任后，面貌很快大有改观。
皮尔·卡丹与各主管经理之间的信息沟通方式主要是：（）
A.正式沟通
B.平行沟通
C.口头沟通
D.环式沟通
第10题
从管理体系的角度,安全管理措施可划分为“直接用于物和人的管理过程及手段”和“对上述过程和手段进行指挥、支持和控制的手段”。以下属于“直接用于物和人的管理过程及手段”是()。
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A.领导承诺、方针
B.意识和文化
C.沟通、文件化信息
D.策划、运行
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