酒店人力资源规划的作用

B.员工流动与素质变化

C.政府政策变化

D.市场竞争

B、行政作用

C、经济作用

D、实现人事管理技术的现代化

E、满足员工的个体价值需求

A、内部员工留存率

B、人力资源市场状况

C、饭店的客房入住率

D、同类饭店的薪酬水平

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

A.行政的作用

B.经济的作用

C.实现人事管理技术科学化的作用

D.实现员工个体价值满足的作用

B、预测人员需求

C、决定招聘内容

D、了解劳动力市场的供求现状

A、战略规划与人力资源规划应该同时进行

B、战略规划应该先于人力资源规划

C、战略规划应在人力资源规划之后进行

D、二者没有关系