第2题
A公司在今年实施了大规模的校园招聘,招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉,适应工作,公司计划举办一场新员工培训活动。
公司人力资源部组织培训工作,培训主管王萍撰写了一份培训通知,发给各部门负责人,让其通知新员工参加培训。通知如下:
关于新员工培训的通知
各位部门负责人:
公司将在6月29日至6月30日举行新员工培训,地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工,于6月29日早上8:30到培训中心报到。
请各部门经理要确保新入职员工准时参加。
人力资源部
问题
1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足?
2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。
第3题
第4题
请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
第5题
近年来,某公司为了提高国内市场占有率,不断加大营销渠道建没方面的投入,并努力推进管理变革。在2004年4、5月期间,该公司参加了北京、上海、广州、武汉等地十多所大学举办的校园招聘会,与l20多名应届大学毕业生签定了就业协议,继而这120多名应届大学毕业生成为这个公司中的正式员工。两年多过去了,这些大学毕业生已成为该公司销售人员队伍中的新生力量,有的已经成为骨干。公司决定从这些员工当中挑选l5名表现优秀的,将其提升到区域销售经理岗位上。
根据上述资料,回答下列问题:
89.该公司所选择的招聘渠道的优势是( )。
A.为企业招聘工作提供了大量的人选
B.给企业带来了活力
C.省时省力,成本低
D.有助于调动内部成员的积极性
第7题
(1)该公司的岗前培训存在哪些问题?
(2)企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行?
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