工作设计应遵循哪些原则?
A.因事设岗
B.规范化
C.系统化
D.最少职位数
第3题
然而,在实际发放绩效工资时,却变成另外一种情况。这个部门事实上的绩效工资只有两等:四个组长是最高档次,除非发生重大事故等意外事件,否则普通员工采取平均分配的方式。刘某早就向钱经理汇报过这种情况,这么做实在是迫不得已,因为刚开始实施规定时,发生了许多意想不到的事情:为了让别人给自己打高分,有人私下串联,拉帮接伙;组长工作没有积极性,宁肯做普通职员也不愿意因为工作得罪人;生产人员学历低,工作在第一线,觉得自己出力出汗,应该多拿绩效工资,而技术人员觉得自己学历高,工作的含金量高,也想多拿,无形间造成了生产人员与技术人员的矛盾??。经过与大多数员工的磋商,刘某默许了现在的做法。
钱经理对刘某说:“你们部门的办法虽然减少了埋怨,但是员工工作的积极性很差,工作效率不高,造成了技术人员的流失,应该重新设计方案了。”
刘某说:“的确是这样,现在几个组长绩效工资高,工作量远远超过了其他人,许多人觉得他们绩效工资高,应该多干,反正普通员工拿的绩效工资一样多,因此出工不出力。今天我来,就是想和你商量怎么设计新的绩效考评方案。”
若是为该部门设计新的绩效考评方案,应遵循哪些原则?
第8题
A、技术成熟先进原则
B、产品质量好原则
C、节能降耗,资源充分利用原则
D、安全生产原则
E、保护环境原则
F、经济效益原则
G、多快好省原则
第10题
A.在原定设计范围内的内容,经发包人同意,设计人可以进行必要的修改和调整补充
B.设计人进行设计交底时,监理人提出的设计变更要求,经过设计人进行修改后即可交付施工
C.经过批准的设计文件需要修改,发包人先报经原审批机关批准,再委托原设计人修改
D.经过修改的设计文件,发包人应重新向设计管理部门报批
E.施工承包人在其设计资质许可的范围内可以自行修改施工图设计
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