（）是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。

  A．一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位

  B．一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程

  C．员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标

  D．从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划

  A．指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己物质、精神需求的专门工作或劳动

  B．体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的

  C．指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程

  D．是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义

A.工作经历

B.职业历程

C.职业目标

D.工作进程

A、求学经历

B、生活经历

C、职业经历

D、工作经历

(A)工作的成功就是指工作的升迁

(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

(D)职业锚是员工个人发展的职业定位

(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持