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[主观题]
战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
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第3题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
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A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第4题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
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A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第8题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
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A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第9题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
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A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第10题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
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A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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