好的创业团队需要具备什么样的条件？

小军是2012年中职毕业生,经过艰苦的求职后找到了一份专业对口的工作,小军很喜欢这份工作,工作也勤勤恳恳、兢兢业业,以良好的职业素养羸得了单位领导和员工的一致好评。可是今年8月的一天,在小军下班开摩托车回家的路上发生了一起交通事故,事故中开小轿车的当事人李某大打出手,并拍下照片发到了微博,李某还提出了巨额赔偿请求,而且要求曝光小军,李某要求小军赔礼道歉。事故最终由交警部门认定为李某负全责。小军作为劳动者经历了辛苦的求职过程后成为某企业的员工,他很喜欢这份工作,也很勤奋,具备了良好的职业素养,做到了爱岗敬业。对我们有什么启示

A．爱岗敬业是职业素养的首要内涵,是职业道德和优秀品格的集中体现,是职场中员工胜任工作的基础

B．作为中职生我们应当让敬业成为职业习惯、干一行爱一行、使自己更好的就业创业

C．中职生要提高职业素养要做到敬业乐业,提升岗位胜任力、牢记责任,提高高效执行力、遵循规则,提升自我约束力、融入团队,提升沟通合作力、关注细节,提升业绩创造力

D．中职生工作以后要以兴趣为第一原则,不需要提升职业素养

关于组建创业团队的下列说法中正确的是()。

A、首先需要评估商业机会需要什么样的人才

B、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才

C、评估人员素质

D、相互间充分了解和磨合

E、以上都对

关于组建创业团队的下列说法中错误的是：()。

A、首先需要评估商业机会需要什么样的人才

B、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才

C、评估人员素质

D、相互间充分了解和磨合

A、没钱何以创业，选择有钱人

B、选择人品好的人

C、利益共享风险共担的人

D、选择商业能力的人

投资者在选创业者的时候，为了更好地提高针对性及成功率而增加的两个前置条件是什么?

A、行业

B、团队

C、人数

D、企业

【阅读材料】 公益创业计划书需要回答的五个问题 实际上一个社会企业的公益创业计划书，主要就是回答这样五个问题： 第一个问题，项目要解决什么样的社会问题？就是说为什么要做这个项目。 第二个问题，项目服务对象是谁？也就是说你这个项目是为谁做的。 第三个问题，项目要满足客户什么样的需求？ 第四个问题，项目的成果，项目的目标是什么？如何来衡量？ 第五个问题，项目如何实施，也就是如何做，做什么？ 这些就是我们一个项目计划所要回答的五个问题。 这五个问题是一个非常重要的思维逻辑框架。因此我们如果能够用这样的思维逻辑去制定项目计划的话，不但能够让我们的项目做的更加有效，而且可以养成一种有效的思维习惯。我们很多伙伴包括很多发起人，他往往在做项目的时候首先考虑的是：“我这个项目怎么做，做什么？”也就是刚才所讲的第五个问题，但是，对为什么做？为谁做？要满足客户什么样的需求？到底要什么样的结果和目标？这些问题并没有很好的考虑，或者根本就没考虑过。所以现在为什么我们很多时候尽管花了很多时间去做项目，但是成效甚微，甚至没有成效，就是我们忽视了对前面四个问题的正确回答。因此我觉得要把我们的公益项目计划制定的科学合理，必须要按照这样的思维逻辑思考问题。 公益创业计划书一定要让买方看到成果。我们在写项目计划书的时候，非常重要的一点就是要让资助方，要让买单方清楚的看到你的成果，因为著名的管理大师彼得·德鲁克非常明确的指出，非营利组织是为成果而存在的。上所以作为资助方也好，购买方也好，它要的是你项目的成果，所以我们必须要在项目计划书中让他们清楚的看到你的成果。 资料来源：节选自《徐本亮：如何制定公益项目的计划？》 https://mp.weixin.qq.com/s/CvsNmpIn1nQumtIbKIqb3A 【复习思考题】 你认为公益创业计划书有什么作用？