在金融体系的功能中，（）是在信息不对称的环境下，通过设计激励相容的金融合约，解决各种委托代理问题。

信息不对称情况下使用适当的转移定价不能起到对企业的激励作用。(  )

A、风险留给最能控制风险的一方，创业阶段不能剥脱创业者的企业家地位，投资者最能控制风险

B、通过股票、期权兑现条款，保证关键人员长期留任公司

C、通过对赌机制，消除信息不对称

D、投资者退出前创业者与高管不能出售股权

下列各项中，不属于政府间事权划分原则的是（ ）。

A.外部性原则

B.信息复杂性原则

C.激励相容性原则

D.经济利益原则

决定一国金融上层结构相对规模的主要因素是( )。

A．信息不对称规模

B．银行间竞争的加剧，盈利的利润空间变窄

C．不同经济单位和不同经济集团之中储蓄与投资功能的分离程度

D．为竞争者提供适当的激励机制

传统行政执法在互联网时代的困境：( )。

A.资源不够用

B.信息不对称

C.民众不支持

D.激励不到位

在信息不对称的劳动力市场，效率最低的激励机制是(  )。

  A．固定工资； B．效率工资； C．利润分享； D．提成。

以下选项中不属于沟通的功能的是( )

A.控制功能

B.激励功能

C.文化交流

D.信息传递功能

当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。()

激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。

A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等

C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要

D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A.搭便车行为

B.信息不对称

C.内部劳动力市场

D.绩效奖励计划