以下不属于战略关键要素的是（）。

下列不属于战略关键要素的有( )。

A．有愿景

B．与获取竞争优势有关

C．具有一致性

D．灵活性

人才是实施乡村振兴战略的关键因素。以下举措不属于推动乡村人才振兴的是( )。

A.大力支持乡村休闲旅游

B.实施新乡贤返乡工程

C.扩大“三支一扶”计划人员招募规模

D.完善农村劳动力技能培训补贴机制

A.客户价值主张

B.盈利模式

C.战略性资产

D.关键资源

A.SWOT、矩阵法

B.波特五力模型

C.价值链分析法

D.关键成功因素法

A.企业系统规划法

B.原型法

C.关键成功因素法

D.战略目标集转化法

A.共同价值观

B.培训

C.战略

D.结构

下列不属于KPI的主要作用的是(  )。

  A．体现了企业战略目标的实现或关键成功因素的改善状况

  B．KPI指标体系全面反映企业经营管理状况

  C．常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系

  D．KPI指标体系反映了采购管理状况

A、战略目标集转移法

B、价值链分析法

C、关键成功因素法

D、五种力量分析法

A.战略管理从时间上来说具有长远性

B.战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素

C.战略管理的主体是企业内部的所有人员

D.战略管理涉及企业大量资源的配置问题

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。

A．公司战略

B．管理层次和管理幅度

C．制度化程度

D．人员素质