年终奖属于福利中的延期支付。

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。

A.基本工资

B.福利

C.奖金

D.服务

E.年终奖

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。

A．基本工资

B．福利

C．奖金

D．服务

E．年终奖

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。

A．基本工资

B．福利

C．奖金

D．服务

E．年终奖

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。

A．基本工资

B．福利

C．奖金

D．服务

E．年终奖

某企业2012年计提的应支付职工合理的工资薪金为480万元，由于资金紧张，实际支付T资350万元、年终奖25万元、加班费20万元、交通补贴5万元、当地规定标准的“五险一金”26万元，企业实际发生的职工福利费、职工教育经费和拨缴的工会经费分别为54万元、13万元和8万元。该企业2012年所得税前可以扣除的职工福利费、职工教育经赞以及工会经费合计为（ ）万元。

A.64．75

B.74

C.72．65

D.72

某生产经营单位负责人年薪40万，年终奖20万，其他福利收入10万元。因对安全管理人员上报的安全隐患重视不够，导致发生7人死亡、5人重伤、直接经济损失7000万元的后果。则对该负责人的处分包括( )：

A.撤职，五年内不得担任生产经营单位负责人

B.撤职，终身不得担任生产经营单位负责人

C.罚款24万元

D.罚款42万元

E.依法追究其刑事责任

下列各项中，应从应付福利费中列支的有（ ）。

A．张君报销医药费3000元

B．支付职工食堂人员工资20000元

C．春节期间发放职工生活困难补助费100000元

D．支付给职工的年终奖200000元

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。

A．基本工资

B．福利

C．奖金

D．服务

E．年终奖

下列不属于居民资产所得的是()。

A.年终福利

B.存款利息

C.股票红利

D.基金分红

站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共度难关，迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖，更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西。这比年终奖更有价值与意义。

这段文字意在说明的是：

A.企业效益较差时，员工应体谅

B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论

C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准

D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关