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[主观题]

案例分析 沃格林公司的零售商店,给人以不同的感觉:长...

案例分析 沃格林公司的零售商店,给人以不同的感觉:长长的走廊里陈列着各种各样的小商品、小礼物,诸如钟表、拖鞋、上豆片、玩具、磁带、首饰、工艺品等等也许看起来有点杂乱无序,但它们都可用个词来表达:便利。公司的商品陈列及位置的选择无不体现了公司无论何时何地都将便利放在最重要的地位。沃格林便利店之所以有如此大的吸引力,关键在于便利,这正是顾客最希望的。 沃格林的每一件品都是“个人的日常用品”。这不仅指食物和药品,还包括电池、磁带、手表、闹钟、收音机等其他商品。贝鲁纳认为,价格也与方便顾客有关。“从方便顺客的角度看,如果你的一台出毛病的收音机需要修理的话,你愿意去商店花50到100元再买一台呢?还是去沃格林的任商店花3.9到19.9元换一台呢?这就涉及方便顾客的问题。”沃格林选择商品一方面基于市场调查,另一方面则源于直觉。在追踪购买者趋势之后,公司成功地推出了一种新型双铃闹钟产品线,年销售量达3000体现了決策者的勇气。吉利一经面世,沃格林马上购进。公司管理人员说:“无论顾客希望在沃格林买到什么商品,我们都能很快满足,我们为此十分骄做。并且我们与生产商密切联系,随时可以获取最新产品的动态。”公司的基本战略是:陈列商品使之便于购买,支持生产商的广告宣传,制定合理性价格,介绍新产品最使人们然器井大量购买。 在零售业中,地点始终是一个重要因素。沃格林对此十分清楚并采取行动,在喧闹的商业区的中心地带、在城市郊区的交叉点、在商业大厦内的显眼处,你都可以发现沃格林的商品。贝鲁纳认为地点是零售业成功的关键所在。对新商店选址的考查情况,如对每一待选地点的交通状况、出口和入口、人口増长、人口分布、竞争性、销售潜力和便利性等情况进行认真研究,其中便利性又是关键。商店是否醒目?停车是否困难?进出是否方便?沃格林计划继续靠新技术在竞争中战胜对手,公司已创设了一个“战略存货管理系统(SIMS)”以促销商店的自动组货。贝鲁纳说,SIMS的秘密在于它具有预测功能。传统的“卖一买一”的存货控制战略也有优点,但缺乏季节调整,商店购货更多地依据过去的销售量而非未来可预见的销售量。SIMS将注重季节性和购买趋势对货物分配的影响。这成为保持沃格林在未来几年内继续保持领先的又一有力的营销策略。 问题: 1、沃格林公司之所以有如此成就,它的经验是什么?是怎样一步ー步走到这种状态的?

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第1题

案例分析: 案例A:任厂长   某汽车公司装配厂的任厂长,...

案例分析: 案例A:任厂长   某汽车公司装配厂的任厂长,从一上任开始,就不同意公司裁员的做法,他给厂里每个人机会以充分证明自己的价值。在他任期内,全厂5000名职工中只有极少数人被解雇。他首先为职工们建造了供职工们使用的餐厅和卫生间。午餐时,他还亲自上餐厅,跟职工们打成一片。他倾听他们的抱怨,征求他们的意见和合理化建议,鼓励班组定期开会来解决共同的问题。通过“一日厂长制”等活动,创造一切可能的机会让职工们参与全厂的长远规划。任厂长不仅坚持每日2小时在现场走动办公,而且还为管理人员和一线工人安排了不断解决问题的对话,通过对话,他希望管理人员知道他们为一线工人提供的服务是怎样的“不到位”,从而激发职工对企业的忠诚。   他对下属关怀备至,下属人员遇到什么难处都愿意和他说,只要厂里该办的,他总是很痛快地给予解决。职工私下说他特别会笼络人。   当然,任厂长也承认装配厂生产率暂时不如其他同类企业,但他坚信只要他的职工们有高昂的士气,定会取得高的绩效。   案例B:严厂长   某钢厂严厂长认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个厂长来说是最好的领导方式,所谓的“亲密无间”只会松懈纪律。他一天到晚绷着脸,下属人员从未见他和他们谈过任何工作以外的事情,更不用说和下属人员开玩笑了。他到哪个部门谈工作,一进门大家的神情都变得严肃起来,犹如“一鸟入林,百鸟压音”,大家都不愿和他接近。严厂长把全厂的工作任务始终放在首位,在他看来,作为一个好的领导者,无暇去握紧每一个职工的手,告诉他们正在从事一项伟大的工作。所以他总是强调对生产过程、产量控制的重要性,坚持下级必须很好地理解生产任务目标,并且保质保量地完成。他经常直接找下属布置工作,中层管理人员常常抱怨其越级指挥,使他们无所适从。严厂长手下的几员“大将”被“架空”已成家常便饭。职工们有困难想找厂里帮助时,严厂长一般不予过问,职工们说他“缺少人情味。”久而久之,严厂长感到在管理中最大的问题就是下级不愿意承担责任,他们对工作并非很努力地去做,全厂的工作也只是推推动动,维持现有局面而已。   案例C:赵厂长   赵大伟是一位经验丰富的企业家。当某市齿轮厂严重亏损、濒临倒闭时,他开始出任该厂的厂长。他的管理哲学是:“管理既是无情的,又是有情的。对工人既要把‘螺丝’拧得紧紧的,又要给予其温暖。”赵厂长对下属完全信赖,倾听下情并酌情采用。通过职工参与制,让下属参与生产与决策并给予物质奖赏。所形成的全厂长远规划,请职工们“评头论足”,厂里上下级信息沟通快。鼓励下级自己作出相应决定。他认为:生产率的提高,不在于什么奥秘,而在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。同时他为员工做出了表率,赵厂长深有感触地说:“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’”。   他到该厂上任后不久采取了一系列措施。诸如树立效益、以人为本的观念;推行融效率与人于一体的目标管理法,通过每个管理人员和职工为各自的部门和个人设置目标,并负责完成,想方设法提高工厂的生产率;遵循系统管理和专业化分工的原则,综合考虑管理幅度和层次的合理划分,以及职权划分,建立了责权明确、分工合理的组织结构体系;突出了产品质量和降低成本两个重点。   在赵厂长上任后的一年里,齿轮厂的生产绩效有了显著提高。  请根据管理方格论中提出的领导行为方式类型来分析以下三个案例中的情形。  1. 任厂长的领导风格属于( )。   A. 9.1任务型 B. 1.9乡村俱乐部型 C. 9.9团队型  2. 严厂长的领导风格属于( )。   A. 9.1任务型 B. 1.9乡村俱乐部型 C. 9.9团队型  3. 赵厂长的领导风格属于( )。   A. 9.1任务型 B. 1.9乡村俱乐部型 C. 9.9团队型  4. 根据管理方格论,下面哪位厂长的领导方式最有效( )。    A.任厂长 B. 严厂长 C. 赵厂长  5. 严厂长经常直接找下属布置工作,中层管理人员常常抱怨其越级指挥,他违背了( )。   A.集权与分权相结合的原则 B.统一指挥原则 C.例外原则  6. 作为一厂之主,任厂长、严厂长和赵厂长拥有( )。    A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权  7. 任厂长很少解雇职工,因为解雇是一种( )手段.   A.正强化 B.负强化 C.惩罚  8. 赵厂长深有感触地说:“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’”。赵厂长强调的领导影响力来源于( )。   A.法定权 B.奖惩权 C.模范权  9. 有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但不幸的是,这些方法并没有取得预期的效果。以下哪个理论可以最好地揭示其原因( )。   A.双因素理论 B.需求层次理论 C.强化理论

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第2题

案例分析2、ABB 公司的组织结构 ABB 公司是一家国际化...

案例分析2、ABB 公司的组织结构 ABB 公司是一家国际化的大型设备制造商,产品涉及从运输机械、自动化工程设备到发电、输电、配电的多个领域,年销售额达到 290 亿美元,其经营规模比著名的西屋公司(Westinghouse)还大。ABB 公司是瑞典工程集团 ASEA 与其瑞士的竞争者布朗—博韦里公司(Brown Boveri)于 1988 年合并后成立的,后来又增加了 70 多家公司,形成现在的 ABB巨人,在高速火车、机器人和环境控制方面,这家公司都是世界的领先者。 作为国际化的大公司,ABB 公司的管理当局面临着一个新的挑战:对一家遍布世界各地、拥有 21 万名员工的公司,你如何加以组织?这家公司需要经常性地将经营业务从一个国家转换到另一国家,而它又试图使其各项经营都能共享技术和产品。ABB 公司的董事长珀西·巴内韦克(Percy Barnevic)认为他已经找到了答案。他在公司内大幅度地精简了公司总部的职员,同 时大力推行一种两条指挥链的结构,使 所有的员工同时接受所在国经理和所属业务经理的双重领导。 ABB 公司大约有 100 个不同国家的经理,在其董事会的领导下,经营着原来的国内公司,这些经理大部分是其所工作国度的公民。 另外,公司配备了 65 名全球经理人员,将他们组织到 8 个集团中:运输集团、过程自动化与工程集团、环境装置集团、金融服务集团、电子设备集团,以及三个电力事业集团,即发电、输电和配电集团。 巴内韦克认为,这种结构有利于高级经理利用其他国家的技术。比如,格哈特·舒尔迈耶,一个领导 ABB 美国业务和自动化集团事业的德国人,使用 ABB 瑞士公司开发的技术服务于美国公司的汽轮机制造,或者使用 ABB 欧洲地区的技术将美国密歇根州的核反应堆转换为沼气发电厂。 问题: (1)请画图说明 ABB 公司采用的是哪种类型的组织结构?这种结构的突出特点与有效运行的必要条件是什么? (2)请依据案例材料分析 ABB 公司采用这种结构形式的原因与作用,其优点与可能存在的问题是什么?

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第3题

案例分析 X公司财务部部长主管Peter离职后,其职务由该...

案例分析 X公司财务部部长主管Peter离职后,其职务由该公司财务二部部长Simon继任。财务部在公司内部居有举足轻重的地位,原部长Peter资深能干,待人随和,善解人意。他要求下属互相协作、团队合作。财务部每个员工都非常喜爱并敬重他。一直以来,财务部的工作颇有效率,Peter每次发布的任务,财务部都能提前完成并毫无差错。 Simon正值年富力强,既有学历,又有工作经验,被认为是接替前任的合适人选。他本人也满心希望领导好财务部的所有员工。上任伊始,为追求更高效的工作,他给财务部制定了新的纪律要求。但就职两个多月来,Simon却觉得财务部的工作效率反而下降了,不顺心的事接二连三。 一次,Simon急着要用最新的成本资料。他定下了截止期限,但两位女员工不仅没有提前完成,反而屡屡拖延。Simon认为她们是故意的。 又有一次,由于一位老职员误报情况,致使Simon在给总经理的一份报告出现差错。为此,Simon很恼火,当着其他同事的面批评了这位老职员。 今天刚上班,部里一位员工以去机场接来本市看病的父母为由请事假,未获Simon批准。他没有批准该事假的理由是,这位员工本季度的财务报表还未完成。这样的结果引发了两人一场激烈的争吵。 如此等等,令Simon深感苦恼。他非常担心财务部本季度的KPI考核不合格。 分析问题: (1)Simon与其前任Peter的领导方式有何不同? (2)你可以用菲德勒模型帮助Simon找到合适的解决方法吗?

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第4题

案例分析:绩效管理的教训 W公司是一家外贸公司,主要是...

案例分析:绩效管理的教训 W公司是一家外贸公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有了比较明显的提高。 于是在董事长的授权下,人力资源部门开始紧锣密鼓的制定绩效管理制度,经过六个月的艰苦奋战,绩效管理制度终于在众人的期盼中“始”出来。考评成绩与奖金相连,绩效考评最优秀的普通员工可以获取其考评前6个月平均工资3倍的奖金,绩效考评最优秀的主管及以上人员可获得其平均工资2倍的奖金。 董事长由于迫切想知道新制度的实施效果,要求人力资源部门马上依据新制度对全厂员工过去六个月的工作绩效进行评估,并依据评估结果发放奖金。于是人力资源部在推行新制度时所做的第一件事就是制定和发放考评表,原本以为这肯定会受到员工的欢迎,毕竟可以发奖金。 然而,随着新制度逐渐的被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员离职。主管层人员也有了不满情绪,公司可谓出现了人声鼎沸,怨言颇多的局面。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度。 可以说这次所谓的改革弄得人力资源部门不知所措。人力资源组长无奈的说:“我们得罪谁了,没有功劳也有苦劳啊?” 思考:你认为W公司导入绩效管理失败的原因可能有哪些?

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第5题

案例寰球公司风险管理策略分析【案例背景】资料一寰球有...

案例寰球公司风险管理策略分析【案例背景】资料一寰球有限责任公司(以下简称寰球公司)是一家成立时间较长,大型的建筑工程公司,有在海外承揽大型工程的丰富经验。该公司在承建非洲某公路项目时,由于风险管理不当,造成工程严重拖期,亏损严重。寰球公司在事后进行总结时,提出如下几条经验和看法:(1)该国政府对环保有特殊规定,施工之前必须事先进行相关环保评估并最终获得批准方可使用。但我方施工人员对此准备不足,在没有得到批准的情况下就开始施工,对该国某些自然环境造成了损失,导致巨额罚款。(2)该国政府要求寰球公司与东道国的公司联营,并要求当地投资人的持股比例不得低于30%,这使得在进行很多决策时不能当机立断,造成繁冗拖沓。(3)在工程实施过程中,未能制定程序操作要求,导致员工在施工时采取一些不恰当的方式。(4)对于特殊地域的公路采用转包给当地专业公司来完成,同时有明确的合同约定来保证承包方对公路的质量、进度以及维护。资料二目前,该公司打算开拓南美市场,但经过分析后,拟进入的A国政局不稳,并且国内经济恶化,通货膨胀十分严重,而且政变后新上台的军政府不承认前任政府签署的所有相关协议,另外外汇管制十分严格。因此,该公司决定放弃此地区市场,转而进军中东市场。由于公司资质很好,很顺利的承揽到了为中东某国修建高速公路这一工程。由于工期长,且有“尾款”,并以当地货币结算,在汇出时再按当时牌价折算成美元。该公司为防止业主拖欠工程款,向中信保投保了信用险,为防止汇率波动影响公司最后利润,公司财务部使用相关衍生产品进行对冲,锁定大部分工程款汇率。根据以往同业经验,当工程结束时,工程指挥部使用的奔驰车,工程中使用的日本施工机械等,该国海关会以各种借口扣留在本国,但公司认为几年工程下来,这些设备已大幅度减值,不能因小失大,因此,不再为此而进行其他运作。鉴于公司此次开拓海外市场的风险较大,公司专门成立了风险管理委员会和风险管理职能部门。(1)风险管理委员会对董事会负责,由于本公司创始人刘某担任董事长同时兼任总经理,不宜担任风险管理委员会的召集人,因此,公司确定由公司行政董事李某担任风险管理委员会的召集人。(2)公司规定,风险管理委员会对全面风险管理工作的有效性向董事会负责,风险管理委员会的召集人李某负责主持全面风险管理的日常工作。(3)风险管理职能部门履行全面风险管理的职责,对风险管理委员会负责。资料三该公司预计在6月份(3个月后)有一笔150万的欧元应付账款,同月该公司有一笔美元收入,可以用于支付此笔应付账款。已知欧元的即期汇率为$1.0450/1欧元,3个月远期汇率$1.0650/1欧元。公司担心欧元相对予美元的价值将继续上升,决定使用期货交易锁定美元成本。(已知每一份欧元期货合约的资产标的物是125000欧元)【案例要求】(1)根据资料一,说明寰球公司在进行该项目时遇到的三种风险类型。并分别提出一个合适的应对措施。(2)根据资料一,分析该公司针对特殊地域的公路采用的风险管理工具类型。并介绍一下风险管理工具的其他种类。(3)根据资料二,指出寰球公司涉及的主要风险及各自采用的风险管理工具。(4)根据资料二,指出其中的不恰当之处。(5)请列举风险管理委员会的职责和风险管理职能部门的职责。(6)根据资料三,请回答:A.该公司应该购买还是出售3个月欧元期货合约?为什么?B.该公司需要购买或者出售多少份欧元期货合约?C.该公司6月份应该如何操作?(假定当时欧元的即期汇率是$1.0900/1欧元,期货价格为$1.0950/1欧元)D.与不进行期货交易保值相比,公司可降低多少美元成本?

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第6题

案例分析:依据所学的创业者的人格特质的结论,分析说明...

案例分析:依据所学的创业者的人格特质的结论,分析说明案例中王卫的人格特质。(15分) 顺丰创始人王卫的创业故事 顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一 。王卫,这个被马云所敬佩的人,管理着顺丰30余万名员工的庞大快递王国。1970年,王卫出生在上海。7岁的时候,王卫随家人搬到香港居住。高中毕业之后,王卫没有继续升学。 十几岁的时候,王卫曾经在香港叔叔的手下做过小工。 最初在顺德做印染,把样品寄到香港给客户看很困难,要较长时间,后试过在码头边求人帮忙,捎样品到香港。那时很多香港人都在广东设厂,都有这方面的需求。他那时看到了商机,既然市场需求这么大,能否成立一家小公司,专门做运送业务呢?随后,在香港砵兰街,王卫寻找到一间仅三十多平方米的小店面,有了立足之地,又联系平时关系比较好的朋友帮忙,将想法说出来,有的感兴趣,有的则不置可否,哈哈一笑。 最终,王卫与5个朋友合作,于1993年3月26日,在广东省顺德市注册成立了顺丰公司,背着背包、拉着拉杆箱每天奔波于香港和广东两地。 那时王卫提供的运送快件服务,仅收取40元,而同样的快件,其他竞争对手则为70元一件。刚刚起家的王卫,事实上也正是依靠低价策略,从竞争对手中抢得了一片小小的天空,迅速壮大。2017年2月24日,在深交所上市。 在抗击疫情这场没有硝烟的战争中,顺丰凭借50多架全货机队的优势,承揽了武汉六成快递业务量。其2019年营收1121.93亿元,成为国内首家营收破千亿的快递企业。 2020年1月营收继续破百亿,而业务量也与旺季相当,增长40%以上,说明顺丰的坚守得到了应有的回报。 在2016年度福布斯中国富豪排行榜中,王卫排名第四。2020年4月7日,王卫以152亿美元财富位列《2020福布斯全球亿万富豪榜》第65位。2020年4月13日,入选《财富》中文版“2020年中国最具影响力的50位商界领袖”榜单。 国内快递市场门槛较低,快递业的迅猛发展,也造成了大量快递公司的出现,想要占领市场,必须尽快在国内布点。布局国内市场需要大量资金,王卫在银行很难得到充裕资金,于是不得不一次次将商铺或者是物业抵押给银行,这是最为快捷的获得贷款的方式。从银行拿到的钱,变成了全国各地的一个个网点,而竞争对手更为疯狂的开店方式,使得王卫只能一次次将物业押给银行,计有九次之多。快递业开设分公司最为疯狂的2005年,资金也成为限制顺丰发展的主要障碍。不开店,便会落后,王卫在想了三天三夜之后,将顺丰公司作抵押,向银行贷款420万元,以用于开拓国内业务。 如雪片飞来的快递件,让王卫开始动起了更大的念头:用飞机送快递。当时的国内快递市场,还没有一家快递公司敢于使用飞机作运输工具。他与国内一家航空公司谈判,问:“你有几架货运飞机?”对方答:“五架。”王卫说:“我全包了。”口碑也第一次成为顺丰的代名词。在意识到飞机介入快递所引起的变革之后,王卫将购买飞机自组航空公司提上议程,并最终于2009年底,获得民航总局批准,顺丰航空公司正式开始运营,直接为顺丰速运的航空快递运输业务服务。 不接受任何外来资本的投入,也使得顺丰曾经差点倒闭。尤其是在2008年金融危机之后,大量快递企业因资金链条崩溃而破产关门,王卫却在此时对外声称,战死,好过做俘虏。王卫似乎对外来资本一直保持警惕。在其他快递企业纷纷引入外来投资者的时候,王卫却对外来资本说不。比如说,2004年FedEx策划进入中国市场,试图收购顺丰,给顺丰开出的价格是50亿人民币,而当时顺丰的年收入不过13亿元。王卫拒绝了这个报价,并且告诉对方,我有一天一定会超过你。带领顺丰冲杀市场,王卫并没有丝毫顾虑,企业生存下去才是硬道理。他说,“我没有条条框框,一切都回归到面临什么问题,需要什么东西。20年我一直在寻找适合的框架。”上市是融资最便捷的途径,不用看银行脸色,形如抽水机式的中国股市,能为上市公司提供源源不断的资金来源。所以,在2017年,顺丰也完成了上市.

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第7题

案例分析: 薛小姐在法国留学时,得知巴黎一家著名设计...

案例分析: 薛小姐在法国留学时,得知巴黎一家著名设计公司要为在中国开设的分公司招聘主管,于是决定去应聘。这家企业招聘的要求很高,内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能等。薛小姐在首次面试中表现得十分自信,也很出色,加上自己是中国人,学成之后会回中国发展,比其他竞争者更有优势,她认为得到这个职务是十拿九稳的。但没想到的是,面试后,她很久以后才得到复试的消息,而且主考官通知她的语气显得比较冷淡。薛小姐是一位很懂得反思的人,她想,为什么会这样,是不是自己哪方面出了问题? 这时她想到了一个情景:进门的时候,主考官的目光在她齐腰的长辫子上停留了一会儿。她突然意识到,问题会不会出在这一头她留了十多年的长发上?因为她应聘的公司,是一家世界著名的以经营服饰和珠宝为主的企业,办事干练是公司员工的总体风格。招聘的主考官,就是一头齐耳的短发,显得特别精明能干。 她想,是不是因为这条长辫子,让主考官担心她无法融入企业的整体文化呢?在一些外国人的印象中,辫子恐怕仍然是保守的象征。于是,薛小姐一咬牙,剪去了她一直视为珍宝的及腰长发,并选择了一款与主考官风格相近的套装去复试。 当她再次出现在主考官面前时,主考官一看到她的短发,眼中闪过一丝赞许,然后会心地一笑,说:“看来你已经准备好了。”复试十分顺利,薛小姐很快就获得了自己梦寐以求的职位。 以下分析正确的是哪几项?

A、长辫子是薛小姐个人的所爱,但当她意识到自己所珍爱的东西也许与企业整体风格有冲突时,便毅然决然地剪掉,最终赢得了认同。不能说这些“长辫子”不好,但是,当它与企业的价值观和文化相冲突的时候,就要看你是否有勇气将它“剪掉”了。唯有将它“剪掉”,才能更好地融入团队,迎来职场更大的发展空间。

B、成功属于愿意成功的人,如果你不想去突破,挣脱固有想法对你的限制,那么就没有任何人可以帮你。其实自我设限没有你想象的那样恐怖,更不是牢不可破的。只要你摒弃固有的想法,尝试着重新开始,你便会对以前的忧虑和消极的态度报以自嘲。

C、主考官看到的不只是她剪掉长辫子的勇气,更是那种体现在取与舍之间的职业素养。在职场中,很多人未必留着薛小姐那样的长辫子,却留着思想等方面的“长辫子”。这种无形的“长辫子”,实际上是他们向来珍视的一些东西。每个人都有自己的优点,这些优点按常理是应该引以为荣的。

D、薛小姐时时提醒自己要懂得谦虚,凡事要留有余地,不要咄咄逼人,努力处理好自己和别人、与环境的关系。这样一来,无形中阻力小了很多,不仅得到了领导的支持,和同事的关系也越来越好。

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第8题

六、案例分析题(第1问10分,第2问25分,共35分) 滴滴并购...

六、案例分析题(第1问10分,第2问25分,共35分) 滴滴并购优步 并购背景 滴滴打车于2012年9月9日正式在首都上线。期间滴滴引领多次补贴大战,以牺牲成本的方式取得了市场份额。2015年2月,滴滴与快的合并,在出租召车市场占有率达99.8%。2015年9月9日正式更名为“滴滴出行”。滴滴利用移动互联网特点,将线上与线下相融合,形成乘客与司机紧密相连的O2O闭环,节约司机与乘客沟通成本,最大化节省司乘双方资源与时间。滴滴更加本土化一些,近年来,顺风车、快车、拼车、专车、商务车服务模式等不同形态的出行模式吸引了大批用户。依据不同的出行属性培养用户的习惯,在拓宽业务面的同时,也增强了用户黏性。 优步成立于2010年美国硅谷,是全球第一家通过智能手机应用软件实现一键实时叫车服务的互联网平台。优步中国则是从2014年初正式运营,开启在中国市场的进程。两年间,优步中国扩张迅速,已经覆盖到中国50多个城市,每周完成400万个订单。优步的商业模式在于从每笔车费中收取25%的佣金,在部分市场还有预订费用收入。在合并前,15个拥有拼车业务的城市中,已有一半城市实现盈亏平衡,超过5个一二线城市已盈利。 并购过程 第一阶段: 2012年7月,滴滴出行创始人兼董事长程维曾经去过Uber总部,但因双方期望值差距太大,导致谈判流产。 2014年7月,Uber估值超过400亿美金, Uber创始人Travis Kalanick也曾主动找上门,“要么接受Uber占股40%的投资,要么被Uber打败。”随着烧钱战斗硝烟的弥漫,谈判的成本越来越高! 第二阶段: 2015年Uber估值是 7 亿美金,2016年是 70 亿美金,但是在滴滴强大的融资能力下,Uber十倍的增长量显然是力不从心的。在正面战场上,优步中国的市场份额一直被滴滴压着,追上不来;在资本战场上,双方的融资金额越来越大,最新的融资规模都在70亿到100亿美金,这样打下去注定会两败俱伤,这也是投资人所不希望看到的局面。 资本市场的寒冬对促成这次交易的影响也比较大,2015年,滴滴年亏损20亿美元,而优步中国的亏损也达10亿美元,若合并则意味着烧钱模式的终止,双方一年可节省至少30亿美元。所以这次Uber的期望值比较低,主动伸出了橄榄枝,谈判是在7月份开始的,进行的非常快,正式的谈判历时大约两周时间,经过几个昼夜的越洋电话会议,滴滴和Uber的“跨国婚姻”修成正果。 2016年8月双方达成并购协议:滴滴出行官方发出的新闻是:滴滴出行宣布收购Uber中国双方达成战略协议后,滴滴出行和Uber全球将相互持股,成为对方的少数股权股东。Uber全球将持有滴滴5.89%的股权,相当于17.7%的经济权益,优步中国的其余中国股东将获得合计2.3%的经济权益。同时,滴滴出行创始人兼董事长程维将加入Uber全球董事会。Uber创始人Travis Kalanick也将加入滴滴出行董事会。 创始人Travis Kalanick发布的内部信表示:已经达成协议将优步中国和滴滴出行合并。优步中国将取得新公司20%的股权,而优步全球(优步中国母公司)也将成为滴滴最大的股东。 并购后的发展现状 未来,优步中国将保持品牌和运营的独立性,司机和乘客继续获得稳定服务。滴滴出行将整合双方团队在管理和技术上的经验与专长,优步中国在用户资源、线上线下运营和营销推广等层面可以获得滴滴的共享资源、协同发展。同时,优步中国以更加精细化、多元化的创新服务满足消费者日趋丰富的出行需求,持续提高司机收入。 滴滴出行联合优步中国,还与监管机构紧密合作,持续进行市场培育;创造健康有序的行业生态,为中国的经济增长和就业转型做出更加积极的贡献。 滴滴出行加快“扬帆岀海”和国际化步伐,从人才结构、技术储备和业务布局上全面开始走向全球化。除继续与全球伙伴合作打通本地优势资源外,滴滴还进一步推进进入其他新兴移动出行市场,如港澳台地区、日本、韩国、欧洲、俄罗斯等地。而为了在人工智能、大数据领域够和全球竞争,滴滴已经在硅谷建立了硅谷研发中心,并考虑在美国、俄罗斯建立类似的研发中心,在全球招揽世界顶尖人才。 同时,不断推进科技创新,革新了中国人的出行方式,成为解决城市交通、环保问题和就业的重要力量。与Uber的合作,将让整个移动出行行业走向更加健康有序、更高层次的发展阶段。此次合作后,滴滴出行将继续与监管者、广大用户和各界伙伴一起为解决城市的交通、环保和就业做出更加积极的贡献。 目前该平台提供了超过1300万灵活就业机会,直接充分就业超过100万,日服务乘客达1600万人次。然而相对于八亿的城市人口规模,滴滴目前的渗透率亦仅为1%左右,整个移动出行行业才刚刚起步,滴滴期待与全球合作伙伴起携手共贏、创芒未来。 思考题: 1.按并购双方所涉及的行业划分,滴滴并购优步属于哪种并购?请说明理由

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第9题

案例分析题 把握顾客心理 一个40岁左右的中年人带着母...

案例分析题 把握顾客心理 一个40岁左右的中年人带着母亲来买电视,两个人在展厅里一边走一边看。儿子接了一个电话,老太太一个人在一款产品前停留了很长时间。于是导购员走了过去。 导购员:“大妈,您非常喜欢这一款,是吗?” 老太太:“是的,就是太贵了。” 导购员:“大妈,我想您和我妈一样,一辈子全为儿女操劳了,没用过舒心的东西。把自己喜欢的东西买回家,自己天天看着就舒服,这人一舒服,也就能多活十几年。” 导购员见老太太听得认真,接着说:“您儿子还真孝顺,带您来买,不就是想让您老人家拿个主意,买您老人家看着舒服的东西!我看您儿子也不缺这几个钱。” 老太太的儿子打完电话走了过来。 导购员迎上去:“这位大哥,您妈妈非常喜欢这一款,您看……” 中年人看了看电视,又看了看老太太,老太太没有显示出反对的意思,接着他看了看标价牌说:“贵了点。” 老太太似乎不悦,但没说什么。场面有点尴尬。 导购员:“大哥,我们到那边坐一下怎么样?” 导购员和那位中年人走到休闲区坐下来。 导购员:“大哥,我建议您买这一款。老太太看上一件东西不容易,老太太既然看上了,放在家里她就看着舒服,心里也舒服。老人心里舒服,一家人心里都舒服;老人要是不舒服,一家人都会跟着难受。老太太心里舒服就少生病,老人健康,我们做儿女的就少担心,也才能集中精力做我们自己的事情。” 中年人看了一眼还在原地看产品的老太太,没有流露出反对的神情。 导购员走到前台,拿过来一张合同。 导购员:“大哥,您贵姓?” 中年人:“我姓李。” 导购员:“留一个您的手机号码吧?” 中年人:“××××××××××” 导购员:“您看我什么时候可以送货?” ………… 问题: 1.导购员是如何掌握顾客的心理的?导购员采用的是哪种推销模式? 2.案例中中年人的购买动机是什么?

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第10题

分析 案例 ,并回答问题。 案例一 : 某公司承接了一个电子政务平台的项目,该项目主要分 “政务办公”与“政务公开” 两大部分。甲方很配合,协助整理了国家电子政务管理规范与相当文档。沟通拟定的开发周期也相对宽松。 甲方聘请了监理;三方各派代表成立项目控制委员会()。公司也在项目团队中派了长驻QA小组,协助项目管理。 但是,电子政务并不是公司的主营业务,整个研发团队是公司临时招聘组建,约六人左右,大多是应届毕业,除了项目经理之外,最有经验的也不过两三年开发经历。 针对这种情况,作为项目经理,应该采用哪种开发模式比较合理 并给出理由。 案例二 : 当项目刚开始不久,甲方接到通知,要在当年国庆前后参加全国电子政务网站评比,当地主管领导希望能在九月份先进行本地区评比。准备充足后,再备战全国评比。而此时,刚过五一,总计用于研发时间也就四个月左右。 项目主管在了解情况后,向 CCB提出项目变更申请,考虑先做前端功能,后端仅做现阶段需要的模块。同时,向公司申请从其它项目组,抽调技术骨干到该项目组协助。 经各方协商,以上方案得到支持,项目范围、开发计划的变更得到认可;公司抽调三名有多年协作经验的老员工,到该团队参与开发。 在这种情况下,作为项目经理,应该采用哪种开发模式 并给出理由。 案例三 : 最终,该电子政务平台项目完满成功。团队成员觉得可以考虑将该项目转化为产品,作为一项稳定业务看待,向公司建议后,得到公司高层支持,公司内部通过评审,确定以上思路。项目经理转为产品研发经理,从事产品化工作。 在评审过程中,也顾虑到很多问题,具体如下:研发经理考虑到在项目开发中,由于工期限制,程序架构不够灵活,产品化后调整工作量会比较大,存在技术风险;公司高层认为,市场定位依然不够明晰,大幅投资不太现实,现阶段仅限尝试。 在这种情况下,该研发经理,应该采用哪种开发模式 并给出理由

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