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[单选题]

()等管理措施,侧重满足员工的低层次需要。

A.健康保险

B.晋升制度

C.互助金制度

D.双休日

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第1题

刚性管理很难满足员工的高层次需要,不能深层次地激发员工的工作动机,不能增强员工的主人翁责任感。( )

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第2题

按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。
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第3题

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行敢励,就会产生很大的激励作用。()

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第4题

表扬、奖励员工,并让他们参与管理,这能满足员工的()。

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

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第5题

减少员工流失率的管理措施有()
A、合理薪酬

B、改善工作环境

C、关爱员工

D、尊重理解

E、职业生涯发展

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第6题

非正式沟通可以起____作用。()

A.满足员工的情感需要

B.弥补正式渠道的不足

C.减轻管理者的沟通压力

D.传播小道消息

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第7题

非正式沟通的积极的作用是( )。

A.满足员工情感方面的需要

B.了解员工真正的心理倾向与需求

C.弥补正式沟通存在的不足

D.减轻管理者的沟通压力

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第8题

在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要,这里的环境需要主要指()。

A、企业的管理

B、企业人际关系状况

C、员工个人的安全感

D、ABC三项

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第9题

()是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段,去激发员工工作的动机,调动员工潜在的能力和创造性,从而高效地实现项目团队目标的过程。
A.项目团队成员激励

B.项目团队激励

C.个人目标实现

D.项目团队绩效考评

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