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[主观题]
劳动关系管理必须以保证企业实现高绩效为前提和目标。
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第3题
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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A．建立企业工会
B．聘请外部专家
C．获得高层领导的支持
D．赢得一般员工的理解和认同
E．寻求中间各层管理人员的全心投入
第4题
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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( A )建立企业工会
( B )聘请外部专家
( C )获得高层领导的支持
( D )赢得一般员工的理解和认同
( E )寻求中间各层管理人员的全心投入
第5题
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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A.建立企业工会?
B.聘请外部专家
C.获得高层领导的支持
D.赢得一般员工的理解和认同
E.寻求中间各层管理人员的全心投入
第6题
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（ ）。
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A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
第8题
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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A.获得高层领导的支持?
B.聘请外部专家
C.赢得一般员工的理解和认同?
D.建立企业工会
E.寻求中间各层管理人员的全心投入
第9题
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．建立企业工会B．聘请外部专家C．
可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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A．建立企业工会
B．聘请外部专家
C．获得高层领导的支持
D．赢得一般员工的理解和认同
E．寻求中间各层管理人员的全心投入
第10题
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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A．建立企业工会
B．聘请外部专家
C．获得高层领导的支持
D．赢得一般员工的理解和认同
E．寻求中间各层管理人员的全心投入
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