面试是用人单位招聘应聘者，为单位招人而已，没有什么技巧可言。

此题为判断题(对，错)。

是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

诊断面试的目的在于（ ）。

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

某公司的招聘面试经过如下。当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的便很感兴趣，于是马上问：“你认为你原来的单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下，嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着“对原单位的业务定位进行评价，还说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当，不回答明显是不可能的”。就在这一秒的迟疑中，考官口气生硬地说：“你不说，我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何?”应聘者说：“老员工给安排去处，新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽?”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的，非得我们问你一句，你才答一句。我们的面试到此结束。”

请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。（12分）P159～160

企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。

此题为判断题(对，错)。