试论述企业应该如何建立战略性人力资源管理体系？

A、人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行

B、不太关注企业战略目标

C、认同人力资源管理部门的效益性

D、关注员工产出结果不关注员工行为

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D. 人力资源基础管理技术出自生理学

E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学