目标管理把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来，既强调工作成果，又重视人的作用。

此题为判断题(对，错)。

A、人、结构和效率

B、人、过程和目标

C、人、技术手段和方法

D、人、工作和成果

A.以决策为中心

B.以人为中心

C.以成果为中心

D.以工作为中心

A.关键业绩指标是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础

C.目标管理法是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法

D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度全面化

B.以成果为中心的现代管理方法

C.以工作为中心的现代管理方法

D.以效率为中心的现代管理方法

A、把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B、把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C、经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D、把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

A、行为对照表法

B、评价中心技术法

C、目标管理法

D、行为观察评价法

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确