在领导责任后果中，行政问责的方式不包括：

B.司法问责

C.行政问责

D.党内问责

(1) 机关工作人员有重大错误时，才应该被追究责任，而对决策错误、不作为、工作不力、工作失误等行为应该通常采取情感化的追究和处罚方式。

(2) 公民有监督行政官员的权利，所以主要应依靠媒体和公众监督行政问责。

(3) 行政问责立法首要解决的问题就是确立问责主体。问责主体主要是行政机关的各级领导，属于行政机关内部问责。目前的主要任务是完善内部问责机制。

(4) 问责对象就是对什么人问责的问题，也就是责任的承担者。在我国，要建立负责任的政府，就必须对公共利益负有完全的责任。行政问责的对象是行政机关、负有领导职责的行政机关公务人员。

要求：

①明确指出存在哪些问题；

②写出相关的修改意见(包括写出需要补充的内容)；

③条理清楚，表达简明，不超过400字。

A．行动迟缓，行政效率不高

B．上下级之间责任不明

C．各部门相互推诿

D．上级对下级控制不严

A. 责令公开道歉

B. 通报批评

C. 停职检查

D. 引咎辞职

E. 调离

F . F、责令辞职和免职

B.诫勉

C.检查

D.组织调整或者组织处理

A 责令公开道歉

B 停职检查

C 引咎辞职

D 降职

A.通报

B.诫勉

C.批评

D.党纪处分

A.诫勉

B.通报

C.组织调整或组织处理

D.纪律处分

E.谈心提醒

B.通报

C.改组

D.纪律处分