当企业的资源和能力与商业模式匹配时，就能够形成独特的竞争优势

企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。

A. 价值创造性

B. 稀缺性

C. 难以模仿性

D. 创新性

一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（ ）。

A.经营内容

B.B．经营模式

C.经营系统

D.经营基础

一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（ ）。

A.经营内容

B.经营模式

C.经营系统

D.经营基础

一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（ ）。

A．经营内容

B．经营模式

C．经营系统

D．经营基础

A.为客户创造价值

B.拥有独特能力

C.商业模式的组成部分之间互不影响

D.有与之相匹配的运营能力

下列关于商业模式本质理解正确的是( )

A从本质上看，商业模式是一系列制度结构和制度安排的连续体，其核心直指企业组织的价值产生机制。

B 制度结构的连续体意味着商业模式的本质属性就是创新和变革，必然存在动态连续的变革演进。

C价值创造是企业组织存在的根本理由和发展的必要条件，也是经营活动的核心主题，更是商业模式的根基。

D为了是创业企业获得长期的、韧性的核心优势，商业模式必须提供基于制度结构和制度安排的动态连续性，必须始终保持必要的灵活性，和应变能力--动态匹配的商业模式才能获得成功。

()要营造收益与风险相匹配的创业环境，激发科技人员创新和创业精神，形成现代治理模式，发挥劳动者潜能。

A.创新思想

B.提高效率

C.加快发展

D.创新制度

在串的简单模式匹配中，当模式串位j与目标串位i比较时，两字符不相等，则i的位移方式是( )。

A.i++

B.i=j+1

C.i=i-j+1

D.i=j-i+1