以专家为基础的简短的胜任力模型设计的步骤包括？

A.定义绩效标准

B.选取分析样本

C.获取数据资料

D.建立模型

E.验证模型

A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

C.行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息

D.进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

A、选择演练工具

B、明确评分标准，设计面试评分表

C、安排面试时间

D、测评的实施与监控

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C、胜任力模型具有一定的时效性

D、胜任特征素质的简单加和

A.行为

B.技能

C.知识

D.态度和人格

A.开发面试题库

B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择合适的面试考官

D.包括以上全部过程