领导权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导的有效性受到领导者所处的客观环境等多种因素的影响。

此题为判断题(对，错)。

认为不存在一种“普遍”的领导方式或领导风格，领导者工作受到领导者所处环境的影响，属于以下哪种理论的观点?( )

A．路径一目标理论

B．生命周期理论

C．权变理论

D．管理方格理论

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导成就理论

A.权变理论

B.情境领导理论

C.目标理论

D.领导者参与模型

根据领导的权变理论，影响领导有效性的情景因素不包括：

A.任务结构

B.职位权力

C.领导者和成员关系

D.外部经营环境

()，也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。

A、领导特质理论

B、领导行为理论

C、领导情景理论

D、领导场景理论

(  )认为：领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质，也不完全取决于某种领导行为，而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配，一成不变的、普遍使用的领导方式是不存在的。

  A．领导特质理论    B．领导行为理论

  C．领导权变理论  D．领导发展理论

A.所处的情境因素或条件

B.的个人魅力

C.的领导艺术水平

D.所具有的团队管理与协调能力