劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。

此题为判断题(对，错)。

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.企业的专业技术人员

C.企业管理者的亲属

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员( )。

A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B 与本单位订立固定期限劳动合同的

C 与本单位订立无固定期限劳动合同的

D 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括(  )。

  A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  D．初次就业的劳动者

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.企业的专业技术人员C.企业管理者的亲属D.与本单位订立无固定期限劳动合同的E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.残疾人员

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E、劳务派遣人员

我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用（）。

A.本单位高级管理人员

B.本单位高级技术人员

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员

E.与本单位订立长期限的固定期限劳动合同的人员

根据《劳动合同法》，企业进行裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景，下列说法有误的是：( )。

A．用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

B．依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；上述情景下的企业符合情景规定

C．裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D．裁减人员时，还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员

E．用人单位依照相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员