生产率是指对资源的使用效率，是一个相对指标。以下哪些生产率的比较方式是有意义的？（）

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

敏捷制造的三个要素是（ ）。

A.生产技术

B.管理

C.人力资源

D.效率指标

A．勒纳指数

B．全要素劳动生产率

C．业务量

D．利润率

E．贝恩指数

考察市场资源配置效率时，可以选择的定量指标有（ ）。

A.勒纳指数

B.全要素劳动生产率

C.业务量

D.利润率

E.贝恩指数

根据下列文字，完成13-16题 现代经济增长理论认为，提高生产率是现代经济增长的唯一源泉，但提高生产率的方式都有很大不同，纵观全球，经济发展有两条途径。一是成熟经济体走均衡发展路径，通过市场对资源的配置，激励企业依据需要进行创新竞争，不断提高效率赢得竞争优势，以此推动产业结构的演进；二是发展中国家走赶超型发展路径，即政府看到工业化带来的巨大效率改进，通过动员储蓄、人力投入到工业中，强化结构干预，再依据资源禀赋的比较优势获得赶超速度，即“结构”推动生产率提高不论路径如何，衡量经济增长成不成功的核心仍在生产率能否得到改进。特别是在后发国家赶超一定的收入阶段后，如中高收入阶段或接近高收入阶段这一时期剩余劳动力没有了，“干中学”效益不多了经济结构不改变则赶超下的政府的干预算才恶略往往会导致资源的结构错配，劳动生产率不断损失导致经济增长停滞。 中国经济发展目前正处在中高收入发展阶段，而发达地区特别是一些核心城市，进入到“高收入经济体”区间。而这些地区人均GDP增长明显下滑符合国际上普遍讨论的减速原则，很多发达地区省份的政府仍希望通过更强大的产业政策数量化的转型指标来强力推动转型，加大投资，保持经济增长，但这实际上已经不符合经济发展阶段的内在规律了，我们认为当前应改革这种发展注意历年，专项成熟经济体那种依托市场激励放松管制，强化竞争机制，以效率持续改进的方式推动经济转型，加大投资，保持经济增长，但这实际上已经不符合经济发展阶段的内在规律了，我们认为当前应改革这种发展主义理念，转向成熟经济体那种依托市场激励放松管制，强化竞争机制，以效率持续改进的方式推动经济的转型与增长。 以上文字意在论述：

A.经济增长的核心意在提高生产率

B.我们一些发达地区应转变以“结构”推动经济发展的理念，而以生产效率持续改进的方式推动经济的转型与增长

C.目前，我国一些发展地区的人均GDP增速明显下滑，符合国际上普遍讨论的减速原则

D.提高生产率的途径

在产业组织学的研究中，常常使用( )作为衡量产业市场资源配置效率的指标。

A．消费者剩余

B．生产者剩余

C．社会总剩余

D．利润率

A．消费者剩余

B．生产者剩余

C．社会总剩余

D．利润率

A.利润率

B.营运成本

C.劳动生产率

D.生产能量利用程度

E.收益率

衡量资源配置效率的指标有( )。

A.X 非效率

B.托宾 q 值

C.消费者剩余

D.生产者剩余

E.社会总剩余