题目内容
（请给出正确答案）
A.从适用的主体来看，各级人民法院审理案件都可以进行调解
B.从适用的范围来看，所有发生在平等民事主体之间的民事纠纷都可以进行调解
C.从适用的程序来看，民事诉讼简易程序、一审普通程序、二审程序和再审程序均可以进行调解
D.从诉讼的过程来看，民事立案阶段、开庭审理前、审理过程中以及裁判做出前都可以进行调解
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第1题
A、法院调解适用于非讼程序
B、以解除买卖合同为内容的调解书具有强制执行的效力
C、对于甲和乙的离婚案件，可以适用调解
D、原则上调解的过程不公开
第2题
A．法院调解发生在审判程序过程中，人民调解发生在诉讼之外
B．法院调解由法院主持，人民调解由人民调解委员会主持
C．法院调解是一种诉讼行为，而人民调解并非诉讼行为
D．法院调解与人民调解一旦调解成立并生效，都具有强制执行力
第3题
A、对于离婚案件，法院应当先行调解，这说明在有些情况下，调解不遵循自愿原则
B、在二审中双方当事人达成和解协议后，原审原告撤回起诉后，可再次起诉
C、法院调解和诉讼和解的效力是一样的
D、调解协议达成后，也可以不制作调解书
第4题
A、法院调解与诉讼和解均应当遵守法定程序
B、当事人达成调解协议或者和解协议后，原告均有权申请撤诉
C、法院调解和诉讼和解的效力是一样的
D、当事人达成调解协议或者和解协议后，法院可以依据调解协议或者和解协议制作调解书
第5题
A、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
第6题
B、互联网法院主要在于形式创新，在技术创新、效率提升之外，互联网法院难以从制度层面引领司法改革
C、互联网法院可以推进法院信息化建设的转型升级，实现审判体系和审判能力的现代化
D、未来应利用大数据分析技术梳理涉网案件的规律和特点，形成结构化、标准化的互联网司法裁判规则，通过大数据判断辅助法官裁判
第7题
A、指导性案例由最高人民法院发布
B、各级人民法院审判类似案例时可以参照指导性案例
C、指导性案例应当是已经发生法律效力的案例
D、适用指导性案例的前提和基础是成文法规定过于原则或存在漏洞或缺陷
第8题
B、“微法院”利用微信小程序等技术手段，可实现即需即用
C、“微法院”无法克服用电脑在线诉讼的障碍，与电脑在线诉讼没有本质区别
D、利用多模式识别技术，“微法院”在法律文书送达环节可以精准识别受送达人身份，控制线上送达风险
第9题
B、对行政行为是否合法进行审查
C、依法实行合议、回避、公开审判和两审终审制度
D、受行政机关、社会团体和个人的干涉
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