某亲子鉴定中,vWA基因座分型结果为:母亲17/16,孩子16/19,那么孩子的生父基因型可能是哪一种？

A、可以作出排除的结果

B、可以作出认定的结果

C、需要考虑突变的可能性

D、不能简单地进行排除或者认定

A、鉴定意见的准确性受IBS值和检测系统效能的影响

B、全同胞是指具有相同的生物学父亲和生物学母亲的多个子代个体

C、常染色体STR基因座分型可以用于全同胞关系鉴定

D、通过计算两名被鉴定人间的累计状态一致性评分来评判

某大厦是一座现代化的智能型建筑，框架结构，地下1层，地上12层，建筑面积1.8万㎡，外装饰为石材，采用中央空调系统，智能化程度较高。施工总承包单位是该市第三建筑公司，由于该工程设备先进，要求高，因此，该公司将机电设备安装工程分包给具有相应资质的某大型安装公司。在工程施工及竣工档案归档中，发生以下事件： 　　事件一：该工程筏板基础施工中，按设计要求留置了后浇带。后浇带中的钢筋及混凝土在基础完成28天后进行了绑扎和浇筑。 　　事件二：该工程的楼板在混凝土浇筑中有临时施工缝，混凝土队在施工缝处浇筑了高一标号的混凝土，以防开裂。 　　事件三：在主体结构施工到第3层时，发现有两根柱子混凝土承载力达不到设计要求，经有资质的检测单位检测鉴定仍达不到设计要求，最后由原设计院重新核算，表明能够满足安全和使用要求。 　　事件四：工程在竣工验收后，施工单位项目经理及时组织了办公楼的节能验收。 　　事件五：安装公司将机电设备分包部分的竣工资料直接交给监理单位。 　　事件六：发包人要求设计、监理及施工总承包单位将工程档案直接移交给市档案馆。 　　问题: 　　（1）事件一做法是否妥当？为什么？ 　　（2）事件二做法是否妥当？为什么？ 　　（3）事件三中，对该工程柱子的质量问题是否必须处理？说明理由。 　　（4）事件四做法是否妥当？为什么？建筑节能分部工程质量验收合格应符合哪些规定？ 　　（5）事件五做法是否妥当？为什么？ 　　（6）事件六做法是不妥当？为什么？

A、基因座名称、染色体定位以及相关特征已有文献报道

B、已完成种属特异性、灵敏性、稳定性等研究

C、有可供使用的群体遗传数据，包括有关人群的等位基因频率或单倍型频率

D、用于亲子鉴定的分型方法与用于群体遗传数据分析的实验方法完全相同

A、Y染色体是男性所特有

B、不受女性样品的影响

C、同一父系的所有男性个体均具有相同的Y-STR单倍型

D、单拷贝Y-STR基因座，每个男性个体仅有1个等位基因

1.《申论》考试，与传统作文考试不同，是对分析材料的能力、表达能力的考试。

2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

二、资料

经专家鉴定，贵州全省共有病险水库918座，其中，中型22座、小(一)型209座、小(二)型687座，占现有水库总数的47.8%。每年因此影响农田灌溉近10万公顷，直接经济损失上亿元。众多的病险水库凸现水利管理体制“软肋”。大批病险水库不仅没有发挥应有效益，在汛期还时刻威胁着下游人民群众生命财产安全。

贵州省水利厅副厅长涂集说，由于受特殊地形、地质条件限制，水库工程规模小、投资大，且大部分水库都建于五六十年代，其坝体建设质量较差，设计洪水标准偏低，年久失修老化严重，这些水库库小坝高，大多位于城镇或村寨上游，一旦溃决失事，将对水库下游造成严重灾害。目前仍有许多水库带病运行，即使是已除险加固的水库，也大多没有经过高洪水位的考验，这给防汛工作带来不利影响。

新中国成立以来，贵州兴建了一大批水利工程，初步建成了防洪、灌溉、供水、发电、排涝等水利工程体系，为全省经济社会发展提供了有力的水资源利用和防洪安全保障。但是，水利工程管理中存在的管理体制不顺、职能不清、权责不明，管理单位事企不分、机制不活、管理粗放，运行管理和维修养护经费不足，水价偏低等问题导致了大量水利工程老化失修，积病成险，效益衰减，严重影响了水利工程的安全运行，影响了经济的发展。

贵州省水利厅水管局局长杨春友指出水利部门的调查显示，贵州水利工程管理中存在的问题主要表现在几个方面：

重建轻管，重用轻管现象普遍存在，供水水价偏低。大量公益性水利工程维修、养护、运行管理经费严重不足。据普查，全省现有554个小(一)以上水管单位中，全额拨款54个，定额拨款5个，差额拨款56个，自收自支(无拨款)388个。8个中型和43个堤防管理单位现尚无拨款。全省由财政负担的水管单位目前仅有115个，仅占全部水管单位的20.76%，无拨款的水管单位439个，占79.24%。

水利工程维修养护资金缺口大。按照国家水利部拟定的维修养护定额标准测算，全省近7000处小(二)型以上的蓄、引、提水利工程，每年约需1.4亿多元维修养护资金，然而，由于财力有限，各级财政投入水利工程的维修养护经费甚少，与实际所需差距较大。

水管单位内部机构和岗位设置不科学，素质偏低，专业人员严重短缺。据统计，全省水管单位具有高、中级职称的技术人员仅占职工总数的1.43%，技术力量薄弱。贵州水利工程多处偏僻山区，工作条件差，效益差，基本生活无保障，人员外流十分严重。

水管单位入不敷出。2002年全省小(一)型以上国有水管单位经营收入6009.99万元，支出7430.44万元，收支结余为负1420.45万元，多数工程未提折旧费，实际亏损超过3000万元，95%的水管单位人不敷出，无法进行简单再生产，水管单位该拿的钱没处拿，该收的钱没有收或无法收。据调查，有的水管单位职工最高月工资仅 250元，最低月工资仅有80元，远不及最低生活保障的一半。

水管单位社会保障程度低，职工福利待遇差。80%的水管单位无力为职工缴纳养老保险，80%的职工未参加社会保险，导致人员流失，职工整体素质偏低，工程管理水平不高，部分工程无人管护或临时聘请当地农民看管，许多农田水利基础设施损毁严重，已严重影响了工程的正常运行。

据介绍，建国以来，贵州共建成各类水利工程8.9万余处，水利工程每年为全省工农业生产和城乡人民生活供水60多亿立方米，有效灌溉农田67万公顷。

请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。

A、60个SNP位点的个人识别能力一定高于13个常染色STR的个人识别能力

B、如果嫌疑人分型结果与现场检材分型结果存在2个以上基因座的不同，则可以排除该嫌疑人

C、根据一组常染色体STR位点的分型结果，计算出的LR值大于1，则无论DP值大小，则可以做出认定的结论

D、目前实践中常用于个人识别鉴定的STR位点系统主要是CODIS系统和ESS系统