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[主观题]

与人力资源管理这一领域相比,组织行为学更偏向宏观、实践性的研究。

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第1题

人力资源管理的基础是( )。

A.心理学

B.行为学

C.心理学与行为学

D.组织的雇佣关系

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第2题

人力资源管理研究的内容包括 ( )

A 行为规范

B 行为技巧

C 行为方法

D 行为标准

E 行为科学

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第3题

在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学领域的研究成果,探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。()

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第4题

招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )

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第5题

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

A招聘

B甄选

C培训

D报酬

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第6题

判断组织行为学诞生的三条标准是( )。

A.西方资本主义工业体系已经形成

B.人力资源开发与管理体系已经成熟

C.管理理论初具雏形

D.心理科学日渐兴起

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第7题

试述医学装备的组织结构与人力资源管理。
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第8题

( )属于现代人力资源管理学的特点。

A.综合性

B.规律性

C.实用性

D.能动性

E.精确性

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第9题

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()

A.面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养,最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

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第10题

学习型组织的人力资源管理是()

A.战术性的人力资源管理

B.业务性的人力资源管理

C.战略性的人力资源管理

D.非计划性的人力资源管理

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