职业生涯管理可以划分为企业层面和

划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是( )。

A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

B．企业的人力资源战略

C．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

D．劳动力市场的供求关系

E．当前的经济形势

A、自我评价

B、对组织的了解

C、目标设定

D、制定行动方案并适时调整

A.完创造性能力与自主性

B.技术性能力

C.安全与稳定

D.管理性能力

将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（ ）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

本课程提到，有人将职业生涯划分为( )和( )两部分。

A.阶级职业生涯

B.外职业生涯

C.内职业生涯

D.社会职业生涯

E.家庭职业生涯

职业生涯管理的要求首先源于（ ）。

A.企业

B.员工

C.管理者

D.社会和环境

设计职业生涯要从()两个角度把职业生涯划分为不同的阶段。

在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是（ ）。

职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和( )的一系列活动。

A．激励

B．监控

C．控制

D．组织