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工资谈判属于一种零和博弈的分配谈判。

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第1题

分配式谈判的策略是从非零和博弈的态度出发得到的谈判思路。( )
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第2题

非零和博弈谈判又称为对立型谈判。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

分配型谈判也叫零和谈判。
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第4题

谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。

A.非零和谈判

B.对等谈判

C.双赢谈判

D.非双赢谈判

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第5题

以下不属于商务谈判的主要特征的是()。

A.以经济利益为目的

B.是一个零和博弈的过程

C.以价格作为谈判的核心

D.讲求谈判的经济效益

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第6题

什么是零和谈判和双赢谈判,其基础分别是什么?
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第7题

对抗性谈判又叫“零和”谈判,竞争性谈判。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

成功的谈判者认为,整合谈判是最佳选择,分配谈判最好少用,整合谈判的优势在于()

A.整合谈判是一种双赢的谈判

B.建立在相互了解和信任的基础上

C.谈判中重要采用协调和妥协的方式解决冲突

D.有助于双方的长期合作

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第9题

以下关于整合式谈判与分配式谈判的区别中,不正确的是:

A、分配式谈判关注的是立场,整合式谈判关注的是利益

B、分配式谈判只适用于简单的谈判,整合式谈判只适用于复杂的谈判

C、分配式谈判的核心是博弈,整合式谈判的特点是合作

D、分配式谈判的过程中会有意识的遮蔽和控制信息,整合式谈判过程中需要充分交换彼此的信息

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第10题

关于整合式谈判与分配式谈判的区别,以下观点中错误的有:

A、分配式谈判需要充分的沟通,整合式谈判不需要沟通

B、分配式谈判只适用于简单的谈判,整合式谈判只适用于复杂的谈判

C、分配式谈判的核心是博弈,整合式谈判的特点是合作

D、分配式谈判关心的主要是自己单方面的利益最大化,整合式谈判追求的是实现双方的利益和需要

E、分配式谈判的过程中一般只交换信息,而整合式谈判还需要交换谈判者的想法

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