由上层管理人员制定的，涉及组织长远发展方向和资源分配方针和方案的计划是战略计划。（）

战略是为实现组织的长远目标所选择的发展方向、所确定的行动路线以及资源分配方案的一个总纲。战略是指导全局和长远发展的方针，凡存在竞争，且竞争获胜取决于长期准备和持续努力的场合，都需要制定战略。()

人力资源管理计划过程为()。

A.制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制

B.组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度

C.人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见

D.测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排

质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动，包括（ ）。

A.制定质量方针和质量目标

B.分配质量职责

C.分析生产成本

D.组织质量改进活动

E.建立薪酬体系

质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动，包括（ ）。

A.制定质量方针和质量目标

B.分配质量职责

C.分析生产成本

D.组织质量改进活动

E.建立薪酬体系

管理的计划职能活动包括（ ）。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励员工，组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

管理的计划职能活动包括（ ）。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励员工，组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

高层管理者的时间分配由多到少排序是计划、组织、领导和控制。()

管理的计划职能活动包括( )。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励员工，组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

下列属于管理的计划活动的是()

A.制定实现目标的途径或方案

B.为各种不同的职位配备适当的人员

C.在组织的不同层次上分配各种决策资源

D.对组织各项活动的进展情况进行检查。