在什么情况下企业可能实施推销观念:()。
A.当生产能力过剩时
B.物资短缺时
C.当产品供大于求,产品大量积压时
D.对于一些“非渴求商品”
A.当生产能力过剩时
B.物资短缺时
C.当产品供大于求,产品大量积压时
D.对于一些“非渴求商品”
第4题
安倩劝说经理的理由可能是( )。A.人力资源管理培训能使员工胜任工作
B.能提高组织和个人绩效
C.增强组织和个人的适应与应变能力
D.提高和增强职工对组织的认同感
对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想,你的评价是( )。A.节约成本,功效很大
B.节约成本,功效不大
C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D.无所谓
若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有( )。A.讲授法
B.讨论法
C.角色扮演法
D.视听法
人力资源培训与开发的程序包括( )。A.人力培训开发需要分析
B.人力培训开发的实施
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发计划的制订
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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