制定科学、有效的管理层薪酬计划是解决股东与经营者矛盾冲突的有效方法之一。

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。

A.解聘总经理

B.强化内部人控制

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。

A.强化内部人控制 B.解聘总经理 C.加强对经营者的监督 D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。

A．强化内部人控制

B．解聘总经理

C．加强对经营者的监督

D．将经营者的报酬与其绩效挂钩

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

下列各项中,可用于协调股东与经营者矛盾的措施有( )。

A．股东给经营者以股票期权

B．股东聘请注册会计师审计财务报表

C．股东向企业派遣财务总监

D．明确管理权限

E．与管理者签约

高层管理者的薪酬管理策略包括( )

A．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

B．确定正确的绩效评价方法

C．实现高层管理者和股东之间的平衡

D．更好地支持企业文化

E．采用当地定价法

财务危机预警是预防性控制的一种代表性应用。 2 、财务计划包括长期计划和短期计划。公司通常制定短期计划,作为实现公司战略的规划。 3 、如果假设投入资本相同,利润取得的时间相同,利润最大化是一个可以接受的财务管理目标。 4 、在股东投资资本不变的情况下,每股股价最大化能够体现股东财富最大化这一财务管理目标。 5 、假设每股收益的实现时间相同,每股收益最大化也是一个可以接受的目标。 6 、能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法,就是协调所有者与经营者矛盾的最佳解决办法。 7 、自利原则是信号传递原则的一种运用。 8 、引导原则不会帮你找到最佳方案,但可以使你避免采取最差的行动。 9 、机会成本概念应用的财务管理原则是自利行为原则。 10 、在市场环境下,所有交易从双方看都表现为 “ 零和博弈 ” 。 11 、金融交易是所有权和使用权的同时转移（）

薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。

A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础