劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（）

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是（ ）。

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（ ）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查．除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。

A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。

A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。

A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()

A、劳动者必须有从事劳动就业的资格

B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动

C、劳动者本人要有进行劳动的愿望

D、劳动者从事的是合法劳动

以下不属于劳动保障法的是（ ）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

以下不属于劳动保障法的是（ ）。

A．促进就业法

B．社会保险法

C．工作时间法

D．劳动福利法

以下不属于劳动保障法的是（ ）。

A．促进就业法

B．社会保险法

C．工作时间法

D．劳动福利法

关于劳动监察的说法，错误的是()。

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政执法的范畴