团队风险防范包括（）。

A、积极向上的价值观

B、体现国家的产业政策

C、团队协作和风险防范意识

D、以扩张为先导的成长路径

A、提高个人素质

B、科学管理团队

C、加强对技术创新方案的可能性论证

D、招聘合适员工

A、充实自己

B、管理好团队

C、选好项目

D、招好员工

B.建立团队，通过工作分担机制进行适当分权

C.及时将自己研制出来的技术申请专利

D.提高员工对企业的忠诚度和认同感

A、市场

B、团队

C、资金

D、技术

A.建立信任机制，培养企业间的信任

B.动态合同控制

C.建立有效地激励和利益分配机制

D.构建和谐人才团队

A.以制度形式规范法律风险培训机制，在制度中明确规定设置固定课程、安排适当的课时

B.邀请业内专家为高管人员讲解法律风险管理战略，对各业务条线进行法律风险防范培训

C.邀请法律专业人士为行内法律事务管理团队解读现行法律、法规

D.在全行范围内定期开展法制宣传和经典银行法律案例学习

E.建立起全方位、不间断的法律风险培训模式

A.以规模扩张为先导的成长路径

B.体现企业特色的企业愿景

C.积极向上的企业价值观

D.诚实守信的经营理念E.履行社会责任和开拓创新的企业精神F.团队协作和风险防范意识

A. 敢于面对失败，在挫折、困难中奋起

B. 加强团队的内、外部管理

C. 注重不断创新

D. 为集中主要精力完成创业任务，而完全忽略企业形象的树立

A、适时调整财务结构

B、借用外脑

C、培养团队精神

D、控制人员的流失