晋升率可以反映一个组织的管理水平，也可以反映组织的内部公平情况。

一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则，则有可能导致（ ）

A．内部不公平

B．吸引不来人才

C．平均主义

D．满足不了员工的基本需要

薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和（ ）。

A.外部公平

B.机会公平

C.程序公平

D.制度公平

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

健全社会组织管理制度，形成( )的现代社会组织体制。

A. 权责明确

B. 公平公正

C. 政社分开

D. 依法自治

薪酬管理的分配公平包括三方面内容，分别是（ ）。

A.外部公平

B.机会公平

C.自我公平

D.内部公平

E.管理公平

绩效管理可以()，通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

人事行政法制化、科学化的一个重要标志是( )。

A．功绩制原则

B．依法管理原则

C．公平竞争原则

D．晋升原则

健全社会组织管理制度，形成( )的现代社会组织体制。

A.依法自治

B.政社分开

C.权责明确

D.公平公正