劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效

下列劳动合同中，属于无效合同的有( )。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

D.与劳动者约定了试用期的劳动合同

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A．违反法律、行政法规强制性规定的

B．用人单位与未成年人订立劳动合同的

C．在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效( )。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

此题为判断题(对，错)。

无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（ ）

此题为判断题(对，错)。

无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。

根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）

A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同

D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认， 法律不予保护。

根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）