A.选李经理,不选王经理
B.选王经理,不选李经理
C.两人都选派
D.两人都不选派
第1题
A.选李经理,不选王经理
B.选王经理,不选李经理
C.两人都选派
D.两人都不选派
第2题
甲:如果不选派李经理,那么不选派王经理。
乙:如果不选派王经理,那么选派李经理。
丙:要么选派李经理,要么选派王经理。
以下诸项中,同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是?
A.选李经理,不选王经理。
B.选王经理,不选李经理。
C.两人都选派。
D.两人都不选派。
E.不存在这样的方案。
第3题
本章课后,四位同学进行了一番讨论,内容如下: A同学:注册会计师怎么可能知道公司财务报告的所有使用人的特定需要呢?不同的人群会有不同的需要,对财务报表信息的要求肯定是不一样的! B同学:可是你必须知道财务报告用户的需要,否则你无法判断某一个特定的交易事项的会计处理是否对用户非常重要。 C同学:但是我无法知道他们所有人的需要。我只好将注意力偏向重点用户,比如股东或者银行的放货部门。他们是更重要的报表使用人。公司管理层才是对报表的公允表达最终负责的,注册会计师只负责对他们编制的财务报表发表意见,否则注册会计师的责任太大了! D同学:但是注册会计师肯定不希望因为没有达到用户的要求而被告上法庭。但是要想知道所有用户的需要是相当困难的,必然无法满足每一个人。注册会计师只能运用会计准则来做判断,只要符合会计准则,我们就可以假设它是符合用户需要的了。 讨论: 1.为什么审计人员要了解可能使用审计报告的各种用户以及他们的需要呢? 2.评价D同学的结论:因为无法确知所有使用人的需求,结果就只能依赖会计准则判断财务报表是否得以公允表达。 3.请指出以下五种报表使用人的信息需求,并说明其可能存在的潜在冲突。 (1)现有的股东 (2)潜在的投资者 (3)企业内部的工会组织 (4)银行信贷部经理 (5)企业管理层。
第4题
A. 在企业工作满一定时间的正式员工
B. 公司的董事、监事、经理
C. 长期在本企业工作的兼职人员
D. 企业在册管理的离退休人员
E. 企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
第5题
一名研究人员使用李克特量表(Likert type scale)进行自我报告,收集数据,以检验“性别是否与研究生使用技术来学习或与其他学生和教员交流的时间有关”。九项问卷的总分范围为9至54分,得分越高,技术使用频率越高。调查中的示例问题包括“我在课堂上使用笔记本电脑或平板电脑做笔记”和“我通过电子邮件与教师沟通与学校相关的问题”。21位(n1 = 21)女性,6位(n2 = 6)男性通过招募参与研究。研究者想验证以下假设: H0: μFemale = μMale versus H1: μFemale ≠ μMale 根据样本数据计算技术问卷的统计量如下: Females Males= 29.52= 32.33 SD1 = 6.20 SD2 = 12.91 在显著性水平上检验虚无假设,并回答以下问题: a. 合并方差的估计值是多少? (3 pts) b. 检验统计量的临界值是多少? (2 pts) c. 检验统计量的计算值是多少? (3 pts) d. 你是拒绝还是保留虚无假设? (1 pt) e. 根据研究结果,哪一组似乎更多地使用技术来学习和交流? 你是如何得出结论的? (3 pts)
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