当四分音符是一拍，那么全音符应该是几拍？

A、5拍

B、4拍

C、8拍

D、6拍

A、两拍

B、四拍

C、三拍

D、一拍

A、8个

B、16个

C、2个

D、4个

A、包含两个二分音符

B、包含两个四分音符

C、包含8个八分音符

D、包含一个附点二分音符和一个四分音符

用字母C标记的音符，表示其时值的名称是__________。

A、四分音符

B、一分音符

C、全音符

D、二分音符

B.二号机

C.三号机

D.四号机

案例分析1、这个经理该由谁当？ 四达发展公司是一个跨省经营，技、工、贸合一的集团公司，张兵是主管人事的副总经理。此刻，张兵的桌上正放着江苏分公司经理李玉的辞职报告。李玉在江苏公司是一个深受员工爱戴的好经理，凡事身先士卒。但是，虽然江苏公司一直保持上升的势头，但由于李玉常常显得缺乏魄力，使得江苏公司的发展速度低于全公司的平均水平。 通过了解，张兵知道李玉的辞职是另一个公司——环球公司挖墙角的直接结果，对方许诺李玉的月薪将较四达公司增加 1/3，即由 4500 元增至 6000 元。 张兵手上有一个需要调动岗位的人物——王卫，他 是浙江分公司的经理，此 人敢于开拓，先后搞成了几个大项目。可是，王卫脾气暴躁，在浙江公司搞得上下左右关系极度紧张。如果挪一个地方，说不定能“温柔”一些，但调动他的职务必须加薪，至少要加到月薪 7000元。 另外，张兵还想提拔另一个干部——江苏苏州分公司的经理许玲，这是一个十分能干的女将，在江苏公司内已小有名气，但是她缺乏掌管一个省公司的全面工作经验，估计她在新的岗位上能得心应手的工作大约需要培训半年，若不脱产培训，采用在职方式，估计要一年才能达到李玉的工作效率。当然，由于提升，许玲的工资倒可以低一些，月薪 4400 元就可以了。 张兵还想到了登报，在更广阔的市场上招聘人才，可是，四达公司是一个内部文化建设非常成功的公司，员工有团结奋斗的传统，新招聘来的人会破坏原有的结构平衡吗？ 按四达公司的惯例，辞职报告10 天未有批复即自动生效。张兵此刻陷入了沉思。 问题： （1）此案例反映了四达发展公司存在的什么问题？张兵应该做些什么工作 （2）提出几种可能的解决方案并说明各自的利弊。

A. 修约菜苗

B. 保禄私空

C. 寐融照哀

D. 问娶分笺