第4题
第5题
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C.双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方
D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
第6题
A.曹某应该对技术公司承担违约责任
B.曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续
C.企业有责任转出档案,如不愿办理,可以持解除劳动关系证明,请人才市场直接办理转出
D.曹某由于提前30日书面通知了公司,故可以解除劳动合同
第7题
(1)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。()
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。()
(3)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订 ( )。
A、五年期限劳动合同
B、10年期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、长期劳动合同
(4)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委
D、劳动争议仲裁机构
(5)劳动合同的终止,是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。
A、用人单位
B、劳动者
C、劳动监管部门
D、 劳动合同双方当事人
(6)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )。
A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
E、重新签订新合同
第8题
B.只要签订了劳动合同就存在劳动关系
C.劳动关系从用工时就建立了
D.必须又有劳动合同,又有用工才有劳动关系
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