不属于弹性福利计划的实施方式有（)。

在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是()。

A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制

B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本

C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度

D.从雇主的角度来看，弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力

A.自助式福利

B.自动式福利

C.标准组件式福利

D.核心外加是福利

E.弹性支用账户式福利

弹性福利计划的类型主要有(  )。

  A．全部自选  B．部分自选  C．有限自选  D．小范围自选

除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。

A、家庭扶助政策

B、弹性福利计划

C、员工互助计划

D、保健康复性福利

以下不属于福利发展的趋势的有()。

A.员工福利弹性化的趋势

B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D.社会化的趋势

近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有()。

①核心外加计划

②标准组建计划

③工资/薪水提高计划

④酬金转换计划

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

关于弹性福利的优缺点， 下列陈述正确的有( )。

①企业制订和实施福利项目的工作大大简化

②更大程度地发挥福利的激励作用

③有利于满足员工的不同需求

④设计弹性福利的技术复杂， 难度较大

⑤福利项目的管理工作更加复杂

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

A. 预算适用范围宽

B. 预算工作量小

C. 预算可比性强

D. 不受前期费用项目和费用水平的制约