人力资源管理是企业战略管理的内容，又是企业日常业务管理的内容。

A.人力资源管理扮演执行企业战略的角色

B.人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用

C.人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴

D.人力资源管理对战略管理影响作用很大

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。(  )

战略性人力资源管理（ ）。

A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 ()

要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

战略性人力资源管理( )。

A．是对人力资源进行系统化管理的过程

B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E．对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

战略性人力资源管理( )。

A．是对人力资源进行系统化管理的过程

B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E．对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

下列关于薪酬管理陈述不正确的是()

A、薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B、薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C、薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D、薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

单位人力资源管理是企业实现战略目标不可或缺的一环。()

企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()