来自组织和管理的不确定性，是拜尔斯在《技术创业》中提出的 创业企业五个不确定性来源之一。

创业是复杂管理和不确定性管理活动。()

创业风险的产生原因是()。

A、创业环境和创业过程的不确定性

B、创业机会与创业企业的复杂性

C、创业者、创业团队与创业投资者的能力的有限性

D、以上都是

《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确，离岗创业人员的待遇主要包括( )

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分配等内容

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

克里斯琴模型中有较高的不确定性、犯错机会多的创业类型是()。

A 复制型创业

B 模仿型创业

C 安定型创业

D 冒进型创业

创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。()

艾瑞克·莱斯在其著作《精益创业》中给了现代创业公司重要的指引：“创业公司不是大公司的缩小版。作为一个初创企业，应该像是特种部队，而不是正规军。”这也就是说作为初创企业要()

A.具备快速学习、快速变化的能力

B.有自我否定和变革的勇气

C.保持产品原始特征

D.按照固有模式运行

A、创业团队成员能力不一致

B、团队成员想法不一致

C、团队成员冲突较多

D、团队成员具有不确定性的流动性