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[主观题]

面试官“请坐”时，应聘者才轻扶椅子，双手抚顺裙摆或者裤子坐下。

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第1题

：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：

A：尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去

B：往后拖一下，然后坐进去

C：尽量抬高椅子，不让它发出声音

D：以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉

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第2题

：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：

A：尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去

B：往后拖一下，然后坐进去

C：尽量抬高椅子，不让它发出声音

D：以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉

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第3题

面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

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第4题

企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。

此题为判断题(对，错)。

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第5题

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()

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第6题

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。()

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第7题

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

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第8题

在整个面试过程中，应聘者将其目光投向()时，才能有利于谈话的顺利进行?

A.面试官的眼睛

B.面试官的额头

C.面试官的嘴巴

D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域

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第9题

在面试时，因应聘者的经历与面试官相似而使面试官产生好感，这种好感会成为决策的心理偏差。这属于( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.与我相似心理

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第10题

根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

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