心理学家cooly提出了一个有关自我的什么理论？

从“自我实现人”的假设，心理学家提出了()理论。

A.超Y理论

B.Y理论

C.人群关系理论

D.X理论

首先提出自我效能感理论的心理学家是（ ）。

著名心理学家里昂．费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是( )。

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

A、武德沃斯

B、赫尔

C、海德

D、德西

首先提出自我效能感理论的心理学家是奥苏博尔。 （ ）

此题为判断题(对，错)。

著名心理学家里昂.费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。

A．自我觉知理论

B．态度行为理论

C．认知失调理论

D．结构功能理论

A、班杜拉

B、麦克里兰德

C、奥苏伯尔

D、阿特金森

著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是( )。

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克 里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔 逊提出的领导者的胜任特征的是（ ）。

A.预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心

B.寻求支持：组织意识强鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦

C.管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合 作、对他人提供指导等

D.驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克 里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔 逊提出的领导者的胜任特征的是（ ）。

A.预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心

B.寻求支持：组织意识强鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦

C.管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合 作、对他人提供指导等

D.驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折