有关企业核心能力的培养,以下表述正确的是 ()
A.技术创新是提升企业核心能力的重要途径
B.管理创新是强化企业核心能力的重要手段
C.制度创新是支撑企业核心能力的重要保障
D.核心能力一旦培育成功,就具有持久性
A.技术创新是提升企业核心能力的重要途径
B.管理创新是强化企业核心能力的重要手段
C.制度创新是支撑企业核心能力的重要保障
D.核心能力一旦培育成功,就具有持久性
第1题
B.陈智教授指出,促进产学研结合是企业自主创新、不断提高核心竞争力的客观需要。
C.陈智教授指出,促进产学研结合是科研单位不断提高科技创新和服务社会能力、促进科技创新与人才培养紧密结合的需要。
D.陈智教授指出,陈智教授指出,促进产学研结合是促进国家加大科技投入的需要。
第2题
A.核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B.核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
C.企业的竞争优势只来自企业的核心能力
D.企业的核心能力主要体现为强大的研发能力
第3题
A.核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B.企业的竞争优势只来自企业的核心能力
C.企业的核心能力主要体现为强大的研发能力
D.核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
第5题
A.企业核心能力和成功关键因素都是公司盈利能力的指示器
B.企业核心能力是产业和市场层次的特征
C.成功关键因素随着产业的不同而不同,甚至在相同的产业中,也会因产业驱动因素和竞争环境的变化而随时间变化
D.成功关键因素针对的是产业内某个个别公司
第6题
B在广泛调研、征集意见和建议的基础上,需要对企业核心价值观的表述进行总结和提炼
C应该通过一系列文化传承的载体以及具体的事件行为来与全体员工进行分享
D应该是挖掘价值观深层次的道理,让大家在充分理解的基础上,实现自觉的遵守
第8题
A. 企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力
B. 理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品
C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D. 组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础
E. 组织文化保障了企业核心竞争力
第9题
A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B、定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性
C、定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D、定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义
E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
第10题
A.核心竞争力是企业拥有超越对手的更具优势的关键资源或活动
B.核心竞争力对企业的市场地位和盈利能力起着至关重要的作用
C.不同的企业所表现出来的核心竞争力一般情况下大同小异
D.核心竞争分析结果对企业战略的制定具有重要作用
E.核心竞争力通常有随着员工的离开而流失的特点
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