面试官问“你能加班吗”，以下哪个答案较为合适？

A.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态

B.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班

C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D. 表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

A、我没什么要问的

B、你们能给多少钱？会不会经常加班？公司有没有年假？

C、你们公司是做什么的？

D、新人入职会有培训的机会吗？

A、考察吃苦耐劳和奉献精神

B、以后能够压榨员工

C、考察你会不会辞职

D、考察抗压能力

面试提问：说说你对加班的看法? 怎么回答比较好?

主考官甲：请坐!介绍一下自己，好吗?

小李：您好，我叫李华。我对软件开发很感兴趣，同时作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历，请您过目。

主考官甲：你了解我们公司吗?

小李：贵公司是国内著名的电讯公司，我从上大学起就十分向往毕业后到贵公司工作。我认为到贵公司工作能最大限度地展示我的才华，我不怕吃苦，就怕无事可做。

主考官甲：你学过的课程与我们的工作有什么关系?

小李：计算机技术的广泛采用是电讯业的特点和发展趋势。我们计算机专业的课程设置几乎涵盖了硬件和软件技术的主要方面，这为我们打下了坚实的理论基础，同时也使我们有较强的适应能力，前面我已说过对软件开发有兴趣，我想这方面的知识和能力也许是将来的工作需要的。

主考官乙：你对加班、出差怎么看?

小李：我近几年不会考虑结婚，没有家庭负担，加班没有问题。至于出差更是乐意的。主考官们对小李提出一系列与工作相关的问题后，告诉小李一个星期内他们将公布此次招聘的毕业生名单。

(1)、从面试的过程中可以看出，小李与该公司之间进行的是()。

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、会议型面试

(2)、不同的面试方式各有优点，该公司采取的面试方式的优点在于()。

A、加深应聘者与面试人员的相互了解

B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

C、增加不同面试者之间的可比性

D、提高判断的准确性，克服个人偏见

(3)、根据主考官在面试中的提问种类，此次面试属于()面试。

A、非结构化

B、结构化

C、不直接提问

D、集成化

(4)、在这种面试的实施过程中，建立关系阶段考官应该()。

A、直接切入主题，从源头上提高面试的效率

B、给面试者核实应聘者工作水平的机会

C、提出一些无关工作的封闭式话题，帮助应聘者放松心情

D、不再引入新话题

(5)、在这种面试的实施过程中，核心阶段考官应该()。

A、提出考核问题，搜集应聘者的相关信息

B、向面试者展示友好的态度，消除其紧张心理

C、不再引入新话题

D、提出两三个开放式问题，倾听应聘者的回答

面试提问：在工作中你会如何安排自己的时间?会不会排斥加班?如何回答比较全面

用人单位情况： 优势： 1.在行业内具有较高知名度和影响力； 2.与竞争对手相比，薪资报酬不处于领先竞争位置，但胜在公司对待员工比较人性化； 3.目前企业处于高速成长期，发展非常迅速，职业机会比较多； 4.公司有对员工的长期激励计划（虚拟股权计划）； 5.有机会快速成长为组长，如能稳定成长将成为公司的核心技术人员； 6.有加班工资，奖金按照月度考核发放。 弱势： 1、该岗位已经发布了近2个月，一直没找到合适的人选。前来面试的人不是经验不足，就是薪酬要价过高，而现在该岗位空缺很久，用人部门较有意见，希望尽快能有人选到岗； 2、该求职者各方面条件都比较合适，通过前期的面试测评，基本素质也比较吻合，希望在薪酬谈判这关能顺利通过； 3、公司的公积金需要自己缴纳。 求职者背景： 1.个人情况：27岁；男性；本科；外地人口；租房；未婚；父母退休。 2.工作经历：目前在职，5年软件开发经验，毕业至今换过一次工作。 3.收入：目前收入4000（基本薪）+2000/每季度+1个月年终+四险一金。 4.离职动机：内部晋升空间低；团队文化散漫；想接触新技术；想找大公司稳定发展。 5.薪酬目标：7000（基本薪） 如果你是面试官兼薪酬人员，问题如下： 1.你的理想录用目标薪酬是多少？ 2.为了达到你的目标，你准备了解哪些内容？ 3.你的打压策略和吸引策略分别是什么？

A．你不介意加班，是吗?

B．你能够经常提出建设性的建议吗?

C．你在处理这类问题时恐惧吗?

D．你对这类问题的处理建议是什么?

A．你不介意加班，是吗？

B．你能够经常提出建设性的建议吗？

C．你在处理这类问题时恐惧吗？

D．你对这类问题的处理建议是什么？

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用