下列关于领导与追随者关系的说法，错误的是：（）

A、追随者与领导者在人格上是平等的

B、追随者与领导者在身份上是相对的

C、追随者与领导者存在着互相追随的关系

D、追随者与领导者在权力上是相互制约的

A、追随者一定是被领导者，但被领导者不一定是追随者

B、被领导者一定是追随者，但追随者不一定是被领导者

C、追随者就等于被领导者

D、追随者与被领导者之间没有关系

A、管理是日常性的、非决策性的工作；领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用

B、从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用

C、管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系

D、管理的科学性大于艺术性，而领导的艺术性大于科学性。管理追求的是精确，领导追求的是生动

E、管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人。

A、投资者对分配方式的偏好不同，会使得公司相应地调整其股利政策。

B、边际税率较低的投资者喜欢高现金股利支付率的股票。

C、边际税率较低的投资者喜欢低现金股利支付率的股票。

D、追随者效应其实是对税差效应理论的进一步拓展，研究了处于不同税收等级的投资者对待股利分配态度的差异。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

A.决策所需的信息不足

B.事件结果的不确定性

C.领导者的风险倾向

D.追随者的态度

A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被五条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化