在ERP系统中,()模块不会产生凭证。
A.总账
B.应收管理
C.库存管理
D.存货核算
第5题
1.由用户admin(无口令)进入用友ERP-8系统管理注册系统默认的考试服务器。
2.在用户中增加:王主管(编号001)、张出纳(编号002)、李会计(编号003),并指定“王主管”为账套主管。
3.建立账套,相关账套信息如下:
账套号:046
账套名称:A设备制造厂
会计期间:2009年01月01日至12月31日
记账本币:人民币(代码:RMB)
企业类型:工业
行业性质:2007年新会计制度科目
按行业性质预置科目:不需要对部门、供应商、客户分类。
科目编码:42222
启用模块:总账
启用日期:2009年01月01日
4.财务人员的权限设置
由王主管完成建账题、审核工作。
由李会计完成凭证题中的填制及月末转账、生成资产负债表及利润表工作。
由张出纳完成凭证的出纳签字及银行对账工作。
5.在科目设置中增加相关的明细账(根据余额表的内容增加)并在“编辑”中指定现金总账科目和银行总账科目。在“选项”中选定出纳凭证必经由出纳签字。
6.在凭证类型中设置:收款凭证、付款凭证、转账凭证
7.增加结算方式
8.支票
201现金支票
202转账支票
第6题
第 47 题工资管理系统实务操作题
请打开操作系统“开始”—“程序”—“用友ERP—U8”菜单项,运行“工资管理”系统并完成如下操作。
(1)建立工资项目。要求以001(陈明)身份选择007账套,在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别,增加下列工资项目:
(2)人员档案。要求以001(陈明)身份选择007账套,在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别,增加下列人员及其类据档案:
(3)定义工资计算公式。要求以001(陈明)身份选择007账套,在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别,增加下列工资项目公式类别,增加下列工资项目公式。
请假扣款=请假天数×20 。
养老保险=(基本工资+岗位工资+奖金)×0.05
(4)工资费用分摊转账。要求以002(王晶)身份选择007账套,在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别,定义工资费用分配模块,并生成凭证(合并科目相同的分录)。
计提类型名称:应付职工薪酬——工资;计提比例:100%。
【我提交的答案】:
【参考答案分析】:【操作步骤提示】(1)建立工资项目:以001(陈明)身份进入“工资管理”予系统主窗口,单击“设置”选项,打开“设置”菜单,单击“工资项目设置”,弹出对话框,单击“增加”按钮,输入相关信息即可。(2)增加人员档案:以001(陈明)身份打开“设置”菜单,单击“人员档案”,弹出对话框,单击“增加”按钮,输入相关信息即可。(3)定义工资计算公式:以001(陈明)身份打开“设置”菜单,单击“工资项目设置”,弹出“工资项目设置”对话框,单击“公式设置”选项卡,设置工资项目的计算公式。 (4)工资费用分摊转账:以002(王晶)身份打开“业务处理”菜单,单击“工资分摊”命令,弹出对话框,选择计提月份,单击“工资分摊设置”按钮,弹出对话框,在此进行相关设置即可。
【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)
各位兄弟姐妹帮帮忙,我不会啊,求详解
第7题
角色、用户和权限管理
[实验摘要及实验目的]
内部控制要求不相容的岗位要相互分离,从而在公司日常账务处理中出现了不同的角色,各角色往往对应不同的人,在ERP系统中,这些人被称作“操作员”,他们拥有不同的权限。
本实验的目的就是掌握为账套分配角色,指定或增加操作员,并分配不同的操作权限;同时,在这个过程中理解角色与用户的不同。
[实验要求]
(1)按“实验资料”提供的信息增加操作员并设置操作员的角色
(2)尝试增加角色
(3)为操作员设置操作权限
[实验资料]
根据下列财务分工定义用户的角色和功能操作权限
(1)001张伟+学号(口令:1)——账套主管,财务部
负责财务软件运行环境的建立,以及各项基础信息初始设置工作;负责财务软件的日常运行管理工作,监督并保证系统的有效、安全、正常运行;负责总账系统的凭证审核、记账、账簿查询、月末结账工作;负责报表管理及其财务分析工作。
具有系统所有模块的全部权限。
(2)002王芳+学号(口令:2)——出纳,财务部
负责现金、银行账管理工作。
具有出纳签字权,现金、银行存款日记账和资金日报表的查询及打印权,支票登记权以及银行对账操作权限。
(3)003胡丽+学号(口令:3)——会计主管,财务部
负责总账系统的凭证管理工作以及客户往来和供应商往来管理工作。
具有总账系统的填制凭证、自动转账定义、期间损益结转定义、转账生成、凭证查询、明细账查询操作权限。
具有工资管理、固定资产、应收系统、应付系统的全部操作权限。
(4)004赵军+学号(口令:4)——物流总监,供应部
负责购销存业务。
具有采购管理、销售管理、库存管理、存货核算的全部操作权限。
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