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[单选题]

亚当斯公平理论外部公平性比较对象是指（）

A.同学、朋友、同行

B.同事，上级，下属

C.自己以往的工作经历

D.同事、同学、朋友

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第1题

公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理

②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性

③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的

④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②④

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第2题

【判断题】亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。

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第3题

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

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第4题

根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()

A、外部公平

B、内部公平

C、自我公平

D、他人公平

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第5题

亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。

A.满意的相对性

B.满意的绝对性

C.不满意的相对性

D.不满意的绝对性

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第6题

下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?

A、人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切

B、人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断

C、公平感直接影响职工的工作动机和行为

D、从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程

E、以上都包括

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第7题

亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。

A.人类需要层次之间的递进关系

B.个人努力与绩效的关系

C.不同需要追求者的心理与行为特点

D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

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第8题

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低( )。

A.成正比

B.成反比

C.无直接的必然联系

D.关系密切

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第9题

【判断题】亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

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第10题

【单选题】亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。

A、满意的相对性

B、满意的绝对性

C、不满意的相对性

D、不满意的绝对性

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