沟通和教育可以减轻组织变革阻力。

A、沟通和教育

B、参与

C、促进与支持

D、谈判

E、操纵与购买

F、强制

A、教育和沟通

B、参与和投入

C、群体促进和支持

D、谈判

A.加速

B.操纵和收买

C.参与

D.强制

E.教育和沟通

A. 谈判

B. 强制

C. 武力

D. 教育和沟通

E. 操纵和收买

A.改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系

B.重新安排信息沟通渠道

C.改变工作流程

D.改变权责不明和机构重叠现象

E.对生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料等进行革新

F.通过对人员进行再培训

A、组织的任务以及完成任务的方法更加明确

B、组织机构的管理效率得到有效提高,组织做出的决策更加合理,更加准确

C、组织变革会让组织不稳定、适应性差

D、组织的信息沟通渠道畅通无阻,信息传递更加准确

A、一样多

B、更多

C、更少

D、说不上

A、加强充分有效的沟通

B、持续进行教育和培训

C、加强协商和谈判

D、采取压制手段

A、人们一旦被说服，就往往会帮助实施变革

B、这是处理调整问题的最好方法

C、有时这是一条避免强烈抵触的简便途径

D、这是一种相对迅速、节约时间的解决方式