题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于工程项目人力资源管理的一般过程的表述中，错误的是()。

A.工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段

B.团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必须的奖励、培训等工作

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第1题

问卷设计是一项专业性、技术性及经验性很强的工作，问卷设计应避免双重装填、用词不当、诱导性提问和（）

A．具体化提问

B．抽象化提问

C．模糊性提问

D．简单化提问

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第2题

社会化调查问卷中，对问题设计的要求一般不包括（）。A.以选择答案的问题为主B.问题要明确，不含糊C.

社会化调查问卷中，对问题设计的要求一般不包括（）。

A.以选择答案的问题为主

B.问题要明确，不含糊

C.用专业术语代替俗称

D.不要有诱导性的提问

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第3题

问卷设计应注意的问题包括（)。

A．避免抽象性提问

B．避免用词不当

C．避免双重装填

D．避免诱导性提问

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第4题

问卷调查法对问题设计的要求包括（)。

A．提问要准确，假设要明细

B．问卷要精练

C．问题设计要适应填写者的文化程度和具体情况

D．问卷表前面要有指导语

E．尽量把能引起填写者兴趣的问题放在后面

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第5题

问卷中的问题“您是否认为个人要想在竞争中保持优势，必须占据更多的结构洞”，设计存在什么问题？（）

A．题意不明确

B．多重提问

C．诱导性提问

D．过于深奥

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第6题

下列不属于问卷设计常见错误的是（)

A.双重装填

B.含糊不清

C.提问抽象

D.考虑信度与效度

E.诱导性提问

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第7题

经常迫使对方说“是”的提问属于()

A．一般性提问

B．直接性提问

C．诱导性提问

D．澄清性提问

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第8题

问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（)

A．提问要准确

B．问卷表格设计要精练

C．语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D．问卷表前面要有导语

E．问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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